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后勤集团老年工作交流材料
发布时间: 2010-09-26 10:06:59     浏览次数:  

 

后勤集团现有在职校编职工920名,而离退休职工已达980名(主校区680人,同济校区300人),人数众多,是学校离退休职工中最为庞大的队伍。近几年,集团老年工作在学校和集团的正确领导下,认真学习贯彻党的十七大精神,以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导,深入贯彻落实科学发展观,围绕学校的中心工作,结合集团的实际,认真落实“六个老有”,以创新、服务、和谐、实干为目标,积极开展丰富多彩的文体活动,充实了集团老年同志的精神文化生活,促进了学校和集团精神文明建设,为构建和谐校园贡献了力量。
一、抓机制,强管理,高度重视老年工作
老同志是学校和集团的宝贵财富,做好集团老年工作是我们义不容辞的责任。我们从加强组织建设,健全管理机制着手,真正让每一位老同志感受到集团的温暖,在集团形成了一股敬老、爱老的风尚。具体工作中,我们做到了“四个有保证”。
1、领导有保证。集团领导对老年工作高度重视,成立了由集团党委书记任组长、工会主席任副组长的后勤集团离退休工作领导小组,各总公司工会组长和集团相关部室负责人为成员,离退休工作办公室设在集团人力资源部;各总公司同时相应成立离退休工作领导小组负责本单位老年工人。集团领导不仅定期听取老年工作汇报,而且经常过问老同志的待遇落实情况。每逢集团老协分会参加校老协、离退休处组织的大型活动,集团党委书记和各总公司工会组长及两级离退休工作领导小组成员都会赶到现场,为后勤退休职工队伍加油。
2、组织有保证。为从组织上保证老年工作的顺利开展,保障退休职工的权益,集团领导积极支持老协开展活动,定期组织党员代表开展组织生活。集团党委下属各总公司均设立了退休职工党支部或党小组。今年上半年,根据学校离退休处和老协关于推选参会代表和老协换届的通知精神,在集团党委的组织领导下,通过各总公司老年工作领导小组的协助,集团老协分会经过基层单位民主推选,产生了参加校老协代表大会的19名代表,并于5月18日进行了换届选举。经退休职工代表投票选举产生了新一届的后勤老协分会,并由老协分会委员推选出会长、副会长和参加学校老协代表大会的理事。顺利地完成了集团老协分会的换选工作。集团工会还定期开展职工生活状况调查,建立退休困难职工档案,尽最大努力为退休职工解决生活中的困难。
3、关爱有保证。坚持七必访制度,坚持节日慰问老同志和困难同志。近两年来,集团和总公司组织上门看望和慰问退休老职工百余人次。每年春节前,集团向全体老同志致慰问信并发放慰问金,仅主校区2009年春节集团向离退休职工发放的慰问金就达26.48万元,2010年春节发放慰问金达26.56万元。每年重阳节,各总公司都开展节日茶话和上门慰问活动,集团也向离退休职工发放慰问金,2009年重阳节集团发放了6.6万元慰问金,2010年重阳节发放6.81万元。
集团和总公司建立健全特困、高龄、残疾、空巢老人资料档案,加大帮扶和求助力度,解决老年工作中实际问题。针对集团退休职工多、困难职工多的特点,集团每年在校离退休处和校工会给予困补和医补的基础上,自筹资金加大对退休困难职工的补助力度。2009-2010年集团另行拿出近8万元经费,专门用于补助和慰问集团离退休的特困职工、生病住院患者、去世职工家属和老干部,惠及职工近150余人。
4、经费有保证。集团每年拿出一定的经费支持集团老协分会开展活动。
二、抓组织,重建设,全面落实老同志政治待遇
我们始终坚持把加强老同志思想政治工作,全面落实老同志各项待遇,作为老年工作的一项重要内容,实现老年工作制度化。
1、定期发放校报。为真正把学习实践科学发展观落到实处,让老同志知晓学校的规划与发展,从2010年4月份起,坚持每月定期把校报送到老同志家里(住校外邮寄到家)。截止目前,共发放7000余人次。
2、召开老同志座谈会。集团每年召开退休员工座谈会,为退休老同志通报学校和集团发展情况,听取老同志对学校和集团的意见和建议;各总公司党总支(直属党支部)坚持每学期开展一次退休党员代表组织生活,组织老同志学政策、学理论、学时事。如饮食总公司通过组织学习科学发展观等文件材料,帮助退休党员进一步提高思想觉悟,更加自觉关注和维护学校和集团大局,同时也起到了在老年队伍中政策宣传作用。
3、认真做好老同志来访接待工作。集团和各总公司积极做好老同志来访接待工作,做到了件件有落实、事事有反馈,让老同志来时有压力、走时有笑容。
三、抓服务,暖人心,努力为老同志办实事
1、对特殊老人进行重点帮扶。饮食总公司安排专人负责走访,认真掌握离退休老同志的家庭生活情况,对孤寡老人、特殊老年人开展重点帮扶。华中大社区始终将老龄工作的重心放在关注孤寡、空巢老人,积极开展力所能及的服务活动,着力为广大老年人排忧解难。如建立孤寡、空巢老人信息库和探望、帮扶制度,主动上门服务,坚持每周2-3次看望辖区2名孤寡老人、18名空巢老人和1名百岁老人。建安节能部开展为孤寡老人维修门窗、收取水电费等工作。商贸总公司开展特色党日活动,为空巢老人打扫房间。接待总公司为住院老同志垫付医疗费等。这些活动的开展,改善了老年人生活,实现了退休人员老有所养,老有所医。
2、开展暖人心服务。集团定期组织退休职工开展健康体检。体检中,各总公司不仅派专人在校医院门口负责迎接搀扶,帮助其排队等候,力求每一项细节服务到位。体检结果出来后,还派专人将结果送到每一位退休职工手中,耐心讲解体检结果和注意事项,使每一位退休职工都感受到集团这个大家庭的温暖;认真组织开展退休职工重大疾病医疗补助、生活困难补助的统计和申报工作,向真正急需帮助的退休老同志的家庭及时伸出援手,减轻他们的家庭经济压力;深入到每一个退休职工家里,认真组织做好住房信息的统计审核工作,宣传和讲解房改政策精神,如实登记住房信息,确保住房补贴及时发放到位;坚持将退休员工慰问券送到每一位老同志手中,向老同志传递集团的关心与问候;社区居委会在校广播电台、BBS和辖区广告栏发布通知,扩大影响,让更多人知晓“长寿津贴”。
四、抓活动,增活力,着力丰富老同志晚年生活
集团始终把老年文体活动建设作为一项基础工作常抓不懈。09年,集团投资近20万元改造“职工之家”,内设乒乓球、台球、棋牌室、电视播放室、图书阅览室,为退休职工提供了文体活动和休闲娱乐的场地;各总公司也积极为退休职工营造活动场地,许多单位都建立了乒乓室。在春节、中秋节和重阳节等重要节日期间,集团以茶话会、上门慰问等方式,开展了丰富多彩的关爱活动。从2010年开始,集团离退休工作领导小组决定每年重阳节时除了面上的100元/人的慰问金外,集团还要对90岁以上的退休老人进行上门慰问。今年10月12、13日,集团党委书记、工会主席带队,对集团9名90岁以上老人进行了看望和慰问,亲自送上慰问品和慰问金。
除积极参加校老协组织的活动外,集团也开展了多项益于老年人身心的文娱活动,丰富老年人晚年生活,如老年人太极拳表演、歌咏比赛、舞蹈表演等。饮食总公司组织老同志赴云南、江浙等地旅游;华中大居委会组织居民参加《关山街礼仪课堂》,文明过马路宣传和第三届书法、绘画作品展览等活动,举办了大型“社区居民联欢会”,参加演员达300余人;物业社区服务中心华中大太极队(平均年龄70岁)参加武汉市“十佳晨练风采团队”;华中大木兰折扇队参加“与市运同行”武汉市全民健身万人展示活动;学习实践活动期间,华中大社区党支部组织退休党员到省博参观学习,受到老同志的欢迎。
五、讲奉献,比贡献,充分发挥老同志积极作用
退休同志为我校后勤事业做出了重大贡献,正是他们过去的艰苦奋斗,才有集团今天的发展。集团和总公司领导高度重视老年工作,鼓励他们继续为学校和集团发展出谋划策,发挥余热,在力所能及的范围内,老有所为。
在集团“好意见、好建议”征集活动中,退休党员积极参加,踊跃为集团发展献计献策。在汶川、玉树发生地震时,部分退休老党员主动找到集团或总公司要求交纳特殊党费并捐款。其中,汶川地震时60余名退休老党员上交了特殊党费6470元;玉树地震时23名退休老党员上交特殊党费2150元。