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2011-2012年离退休工作先进集体事迹材料(20个单位)
发布时间: 2013-04-28 14:23:01     浏览次数:  

 

目 录

电气与电子学院……………………………………………………………1

电子与信息工程系…………………………………………………………2

附属中学……………………………………………………………………3

公共卫生学院………………………………………………………………4

管理学院……………………………………………………………………5

后勤集团……………………………………………………………………6

基础医学院…………………………………………………………………7

经济学院……………………………………………………………………8

能源与动力工程学院………………………………………………………9

人文学院……………………………………………………………………10

生命科学与技术学院………………………………………………………11

土木工程与力学学院………………………………………………………12

外国语学院…………………………………………………………………13

校医院………………………………………………………………………14

协和医院……………………………………………………………………15

医药卫生管理学院…………………………………………………………16

幼儿园………………………………………………………………………17

同济医院……………………………………………………………………18

船舶与海洋工程学院………………………………………………………19

图书馆………………………………………………………………………20

电气与电子学院

以科学发展观为指导扎实做好离退休工作

电气学院现有离退休教职工168人,其中90岁以上4人,80-9015人,70-8083人;党员69人,离退休教授53人。在学校离退休工作处的指导和大力支持下,学院积极为离退休老同志服务,效果显著。主要做法是:

一、党政班子重视制度规范

1. 班子思想认识高度统一。把做好离退休工作作为实践科学发展观、“为学校守好一片天”和打造快乐和谐电气的基础性工作;将其作为衡量学院全面工作的重要指标;将“关心离退休老同志,发挥他们的作用,使其老有所为、老有所乐”作为开展校庆60周年活动的一项重要内容。

2. 召开专题党政联席会议。分析老同志人员构成与变化,重点研究需解决的问题;对患病人员、家庭有突出困难的人员给予重点关注;保证离退休活动所需经费,节日生活补贴及时到位有所增加。

3. 加强服务人员队伍建设。学院党委书记于克训担任离退休工作领导小组组长,李毅副院长具体分管,学院办公室和离退休党支部密切合作落实到位;学院所属各系的党支部书记担负本系离退休工作负责人,工会小组长作为离退休老同志的联系人;进一步健全离退休党支部和老协分会,发挥各系离退休老同志联络员作用。

4. 理清工作思路形成工作制度。学院把离退休工作列入年度工作规划,对主要活动做到有安排、有活动、有措施、有总结,归纳形成了《电气学院离退休工作规范》,并根据季节和学期特点搞好重点工作。

5. 工作热情高服务态度好。加强对有关人员的思想教育,做到全体有关人员乐于奉献、责任心强、服务意识好、执行落实好,做到“事事有人想,事事有人管,事事有人做”,热忱地为离退休老同志做了大量卓有成效、富有创新的工作。

二、做好十件事全方位送温暖

1. 更新“爱心服务卡”。2012年初,为老同志更新了离退休教职工爱心服务卡,也发到了院系相关工作人员,小卡片情系大家庭,有5位在外地的子女回来照顾父母,在遇到困难的关键时刻及时与学院取得联系,非常感动,连声称赞。

2. 给予特殊困难人群以特别关心。认真组织清查孤寡独居老人,确定联系人并经常督促落实责任;对重病的老同志非常关心,近期学院领导看望了袁礼明、邹云屏、文远芳、胡克英、孙亲锡等老同志,主动帮助联系医生,多次到医院探视,与医院和病人家属共商治疗方案。

3. 踊跃献血显爱心真情。201239,电力系退休老师李国久病重,急需输血400ml,学院发出310献血活动,师生踊跃响应,39聚变所5名师生自己乘车前往同济医院献血1000ml,其德国回来照顾父亲的女儿非常感动。

4. 协助离退休党支部开展集体活动。5月份开展了“喜迎校庆夜游长江”活动,百名老同志参加;10月份开展了“喜迎十八大参观中山舰”活动。每次活动学院不仅提供经费保障,还安排责任心强、经验丰富的在岗工作人员随行服务,确保安全、顺利和圆满。

5. 协助老同志搞好校友接待工作。适逢60周年校庆,老校友返校较多,如:我校第一批本科毕业生校友返校,都是80多数的老同志;还有53级电机与电器专业、53级高压班专业、62届电机与电器专业、62届发配电专业等大约180名校友返校,学院主动协助离退休老同志,非常圆满地做了大量接待工作,老同志潘垣、姚忠干、刘延冰、王晓瑜等组织人员表示非常感谢。

6. 坚持为老同志送报纸和邮件。安排专人为全体离退休老同志送校报,坚持做到每期每家不漏不误,并将部分退休老同志的信件、期刊和《学院简报》及时送到家中。

7. 坚持开好重阳节座谈会。书记、院长和分管领导、办公室人员、系所主要领导均到会参加,介绍了学校和学院的最新发展,特别是校庆60周年工作;收集了老同志在生活和身体方面存在问题;听取了老同志对学校、学院工作的意见建议,解答老同志提出的疑问与疑惑。

8. 院系领导为老同志祝寿。70岁生日,学院各系主要领导到家看望祝福,80岁生日,学院分管领导、学院办公室和离退休党支部负责人等到家庆贺生日,90岁生日,学院主要领导亲自到老同志家探望祝寿,近期看望了周泰康、陈忠、言昭、陈世玉、程礼椿等老同志。

9. 邀请共进迎新春团圆饭。每年春节前,请离退休老同志与全体教职工一起吃团圆饭,学院领导还登门看望年事已高、家庭困难和身体不适的老党员、老同志,为他们送上特殊的慰问券。

10. 帮助安排丧葬事宜。老同志不幸去世后,学院主要领导都在第一时间到家中看望,与其家属商议协调安排相关事宜,及时发出讣告,协助撰写生平介绍,全力为家属减轻负担,两年来协助处理了招誉颐、胡能正、李国久、吴松鄂、徐光等事,做到了家属满意。

三、老同志关心学院发挥作用

1. 为积极学院建设建言献策贡献力量。两年来,学院4次召开全院教职工参加的大型学科建设研讨会,均请部分离退休老同志出席介绍经验和体会;特别是建设国家重点实验室和电气学科大楼,也多次召集有关老同志讨论帮助设计。学院校庆和建设电气大楼,离退休老同志非常关心,踊跃参与,尹小玲、张光芬、孙亲锡、王立清、肖运福、尹家骥、黄冠斌、林志雄、汪馥瑛、叶妙元、李劲、涂光瑜、马志云、李朗如、许锦兴、曾克娥、詹琼华等40名老同志亲自将捐款送到学院,令人感动。

2. 传承电气薪火培养电气学子。2012年学院开展了“寻访前辈故事,传承电气精神”活动,学院组织新闻中心本科生记者到老同志家中走访,带去年轻一代电气学子的崇敬感恩之情,聆听老同志讲述过去岁月的动人故事,依据口述撰写了《筚路蓝缕,以启山林》《喻园风雨六十年》《世纪之交的电气学院》《电气最初的记忆》《同学聚会忆往事,情系华工似昨天》等回忆文章,很好地配合了校庆活动。

3 . 宣扬先进典型引领道德建设。学院退休教授叶妙元获评“湖北省老年温馨家庭”,学院组织撰写了以《四世同堂寿星福,温馨家庭生活美》为标题的文章,在老同志和在职教职工、青年教师和学生中大力宣传他的先进事迹,引导师生发扬中华民族爱老敬老的传统美德,收到了极好效果。

4. 对青年教职工进行传帮带。学院目前仍有20名离退休老师被返聘到各种重要的专业岗位,继续发挥学科发展和人才培养的作用,如:陈德树教授经常为湖北省电力安全与高效重点实验室把脉,陈坚教授经常对青年教师的学科建设、科学研究进行指导等。

电气学院的离退休工作得到了学校离退休处领导和同志们的大力帮助,在此表示衷心的感谢。我们将把离退休工作做得更好。


电子与信息工程系

离退休工作先进集体申报材料

一、我系离退休工作概况

我系是学校的人口大系,离退休人员规模甚大,目前全系离退休人数100余人,年龄跨越两代人,家庭情况各异,如何在规模如此庞大人员基数上有效地开展老年工作,保证老年工作的广覆盖、高规格和强实效,是我系一直在不断探索、实践和总结的课题。如何使我系老年教职工实现老有所为、老有所养、老有所爱、老有所乐是我系离退休工作的出发点和归宿。

我系党总支高度重视离退休工作,系党总支书记靳宝昌老师直接牵头负责离退休工作,系人事干事戚建敏老师、系办公室主任向孟德老师、系总支办公室张轶老师等承担离退休工作具体任务;发挥离退休党支部和系老教授分会的主体作用,同时依靠各二级单位(中心)党支部发挥联系和纽带作用,搭建多层次、立体化离退休教职工联系、服务工作体系,形成了一套较好的工作机制和一批突出的工作亮点,离退休工作得到了全体离退休人员的理解与全体在岗教职工的支持。全系教职工团结互助,各就各位,尽自己的最大努力关心广大离退休同志。全系离退休工作取得了显著的工作成绩和喜人的工作实效。

二、我系离退休工作的具体做法和相关事迹

1、领导班子重视,离退休工作组织机构健全,工作小组的同志们对离退休工作抱有高度责任感和热情,做到工作上一丝不苟,感情上全情投入。系老教授分会长屈万里、离退休党支部支部书记谢瑞和、文体委员谢世辉、生活委员高爱娣等同志都任劳任怨、热心为老年群众服务。

2、离退休党支部始终重视支部建设,坚持每年组织两次以上的党员组织生活或政治学习活动,每次活动参加人数都在80%以上,人人踊跃发言,气氛热烈。

3、老教授分会热心组织离退休教职工活动:学校老协组织的每次比赛活动,分会都精心设计与策划,每次参赛的老师都精神抖擞,步调一致,从而使我系或者组合团队多次获得全校一等奖。

每年的系团拜会,分会都组织部分离退休老师,准备和表演精彩节日,增强节日气氛,表现出人人积极向上的精神面貌。

4、遵守国家与学校的有关规定,每年系里会组织离退休教师就近春游或秋游,参观省博物馆、辛亥革命博物馆、海洋世界、黄陂民俗村、二七长江大桥蔡甸地球村等地或景点,感受祖国大好河山和改革开放以来的伟大建设成果。

5、我系教师有着立足本职,发奋做事,低调露面的传统。系党总支鼓励和支持广大离退休教职工积极发挥余热,实现老有所为

1)注重发挥离退休老同志对学校、院系发展的顾问、带动和参与作用,系领导班子重大决策经常咨询老领导、老教授的意见和建议。不少老教授发挥余热,退休后继续直接参与学科建设和科学研究,为学校、我系发展作出了突出成绩和贡献。

2)约占总人数四分之一的教师正被校内外单位聘用,担任企业顾问、学校教学或管理工作,尤其是成为华科大武昌分校、华科大文华学院等一批独立院校电信类学科的教学、科研、管理带头人和骨干。

3)许多教师身退心未退,坚持编写出版高水平教材,仅近五年来离退休教师出版的教材图书有10多本,其中有普通高等教育十一五国家级规划教材两本:姚天任教授的《数字信号处理》,2010年清华大学出版社出版;谢瑞和教授的《微机原理与接口技术(2)》,2007年高等教育出版社出版。

4)支持与帮助老教师发挥自己的特长与爱好,例如谢瑞和老师以写作为乐,先后在《报告文学》、《华中科技大学周报》等杂志报刊上发表记实作品上百篇计数十万字,赞赏祖国的进步与发展,在校内外有一定影响。

5)在校庆筹备过程中,注重发挥老同志的作用。系主要领导和系校庆筹备工作小组邀请老领导、老教授以及曾经担任过班主任的退休教师座谈,向其通报学校、系里的发展情况特别是校庆筹备、捐赠工作的情况,征求大家对校庆筹备工作的意见和建议,动员其利用自己的人脉为校庆捐赠贡献力量。我系校庆捐赠工作业绩在全校名列前茅,与老同志的努力是分不开的。

6、关心离退休人员健康,常年坚持为老同志送温暖:

1)只要有退休人员生病,系领导和老教授分会负责人都会亲自登门或者去医院看望,并赠送慰问礼品。

有位老师瘫痪卧床30多年于汉口家中,每年年底系工会负责人和退休分会负责人都去看望她,送去慰问金和礼物,给病人以最大的精神安慰与支撑,她全家人对党组织给予的关怀感激不尽。

2)由党总支书记和系主任亲自挂帅,每年都要登门拜访部分老年教师,嘘寒问暖并赠送慰问品。

3)系党政和系工会每年为80岁以上的老教工祝寿,赠送生日蛋糕,

4)着力提高离退休教职工福利待遇,节假日福利等各类福利在职和离退休教职工均一视同仁,每年坚持出资为离退休教职工进行体检。

我系离退休工作小组在党总支领导下为离退休教职工做了大量服务,今后将一如既往继续努力做好相应工作。


附属中学

离退休工作先进集体申报材料

关于离退休工作,附中党政一向都十分重视,并坚持一个共识就是一定要让为附中工作了一辈子的老同志老有所养、老有所乐、老有所靠。基于这个指导思想附中不仅每年节日或重大活动都给每位离退休老师发放慰问金和组织活动外,同时对老协的投入是有计划、有安排的,对老协的工作从来都是很支持的。

一、每年组织老同志外出旅游、春季一次、秋季一次。如2011年春天组织老同志去黄陂的云雾山看杜鹃。2011年秋天组织老同志参观起义门、辛亥革命纪念馆和刚建成的楚河汉街。2012年春天组织老同志参观武汉植物园。2012年秋天组织老同志参观千年古银杏国家公园。在旅游中老同志开阔了眼界,增添了乐趣,有益于身心健康。

二、配合学校老干处的工作,每年三八节组织老同志围绕喻家山步行,每年重阳节组织老同志登喻家山(年满七十岁的只登一半),老同志参加的人数占总人数的百分之七十。

三、每年十月份,给当年年满七十岁和八十岁的老同志集体过生日,这项活动使许多老同志深受感动,有的老同志当场高歌、有的老同志即兴发言,气氛很温馨。

四、每当老同志生病住院或动手术,只要知道了,附中有关领导一定是到医院探望、慰问。老同志病逝,有关领导一定送上花圈,送上慰问金,并向遗体告别。

五、每年年底,附中校长、书记一定会慰问八十岁以上的老同志和身体不好患病的老同志。这已成了惯例。给老同志送去关怀,送去温暖。很多老同志都很受感动。

六、组织附中老同志为美化校园做贡献,附中迁新校,光是墙上的美化就是一笔不小的开支,附中领导组织老同志献余热,会画的画,会绣的绣,会摄影的拍照片,给每位老同志一份荣誉证书,至今附中新校的墙壁上都有不少老同志的作品,既美化了校园又发挥了老同志的积极性,一举两得。

七、每年教师节,无论工作多忙,附中张宏书记和熊校长都要亲自给老同志开座谈会,会上不仅汇报附中每年中高考的成绩、还给老同志介绍附中教学和工作近况,使老同志感到自己不是外人而是老附中人。

八、每年年终,附中领导一定和老同志们聚餐,祝老同志们身体健康,新年愉快!

2014年是附中建校六十年校庆,发展到今天与老同志们当年努力工作做出的贡献分不开。附中经常组织专人召集或上门请老同志回忆和提供附中建校以来的历史资料,要把他们及他们的业绩一一记入校史,退休老师们感到很欣慰,认为这一辈子当过附中人——值!


公共卫生学院

离退休工作先进集体申报材料

在学校和离退休工作处领导的指导、关心和支持下,公卫学院认真抓好老同志工作,积极为离退休老同志服务,取得了一些成效。现将主要做法汇报如下:

一、统一思想,提高认识,高度重视离退休工作

1、离退休人员较多。公卫学院现有离退休教职工113人,其中党员56人,离退休教授45人,90岁以上1人,80岁以上15人,70岁以上43人。离退休人员数量几乎与在职人员数量相当。

2、学院班子思想统一,为做好离退休工作奠定了坚实的基础。班子认为,老同志是学院的宝贵财富,学院能有今天的发展和地位,是每位老同志几十年奋斗和奉献的结果,凝聚着他们毕生的心血,学院的发展老同志们功不可没,学院永远都不能忘记他们、忽视他们。今天我们努力做好老同志的工作,不仅是为了现已退休的老同志们,更是为将来都要退休的同志们,也包括我们自己!做好老同志工作,是实践科学发展观、构建和谐社会的具体体现,是促进公卫学院又好又快科学发展的必然要求,是通过“发展与和谐——为学校守好一片天”的重要保障,是打造快乐、和谐公卫学院、凝造良好发展氛围的重要内容;给老同志应有的关心和服务,使他们心情舒畅、健康长寿、安度晚年,既是我们学习实践科学发展观的政治责任,也是道德良心、同志感情的重要体现;将是否做好离退休工作作为衡量学院全面工作的重要指标,在深入学习实践科学发展观活动中,将“切实关心离退休老同志的生活和健康,发挥他们的作用,使其老有所为、老有所乐”作为活动的一项重要内容。

3、学院坚持每年召开党政联席会议,研究离退休工作。分析离退休老同志的人员构成与变化,重点研究需解决的问题,对患重病人员、家庭有突出困难的人员给予重点关心照顾;学院在经费方面做到保证离退休人员的活动所需,以及节日慰问金等及时到位,并不断有所增加。

二、建立机制,健全队伍,保持沟通渠道畅通

1、学院突出以关心和服务为核心,加强离退休工作的组织建设,从在岗到退休,均成立了健全、有力的组织班子。各级班子中的同志们,不论是学院领导、院办工作人员,还是离退休党支部的同志们,都积极热忱的为离退休同志服务,很好地发挥了组织的作用。

2、学院成立了以总支书记为组长的离退休工作领导小组,由总支书记具体分管离退休工作,明确由总支秘书具体做好离退休工作。在学院主要领导的带领下,学院分管的陈秋生书记、王芯副书记、学院离退休党支部书记罗启芳教授、蔡荣泰教授、黄连珍教授、刘慧明总支秘书等组成了一支责任心强、乐于奉献、服务意识好、落实执行有力的工作班子,主动开展了大量卓有成效、富有创新的工作。

3、发挥学院所属各系所在岗党支部和系所领导的作用。进一步明确各系所一名领导作为本单位离退休工作负责人,各系所工会小组长作为离退休老同志的联系人,做到对老同志的事情做到“事事有人想,事事有人管,事事有人做”。

三、真心关爱,切实帮扶,全方位为老同志多送温暖

1、 领导看望探视老同志:对老同志政治上关心、生活上照顾,对生活有困难的老同志及时登门看望,送去组织上的温暖,并适当给予慰问金;对生病住院的老同志,学院领导和有关同志更是给予更大的关心,多次到医院看望探视老同志。

2、积极支持离退休职工开展活动:学院每年组织离退休老同志到武汉周边春游、秋游和开展特色党日活动;每次开展活动,学院不仅在经费方面给予充分保障,而且在学院日常工作人手非常紧张的情况下,都是确保安排责任心强、经验丰富的在岗工作人员随行服务和安排,确保活动安全、顺利、圆满。

3、邀请共进迎新春团圆饭:每年春节前,请离退休老同志与全体教职工一起吃团圆饭,学院领导还登门看望年事已高、家庭困难和身体不适的老党员、老同志,为他们送上特殊的慰问金,使老同志们感觉到大家庭的温暖。

4、院系领导为老同志祝寿:逢老同志708090岁生日,由学院派人与各系所主要负责人、离退休党支部人员到老同志家送上生日蛋糕庆贺。

5、帮助安排丧葬事宜:老同志不幸去世后,学院主要领导都会在第一时间到医院或家中看望,院办公室主任及时与其家属商议,主动帮助服务,协调安排相关事宜,及时发出讣告,协助撰写生平介绍,全力为家属减轻负担。

以上这些制度和活动,表达了公卫学院领导和全体师生对老同志们的一片心意,受到了老同志们的欢迎和好评,他们感到十分的高兴和满意;看到老同志们良好的精神面貌和身体状况,我们也非常高兴。

四、老骥伏枥,启后树人,充分发挥离退休老同志作用

1、离退休老同志都具有丰富的工作经验,是学院宝贵的财富,我们结合学院的实际情况和工作需要,根据老同志的专长,采取多种形式发挥老同志的作用。

2、 学院很注意征求老教授对学院建设的意见。经常请老教授为年轻教师介绍经验和体会,他们为学院的发展壮大做出了贡献,有的老教授还在为学院的建设献计献策,担任公卫学院教学顾问组,参与年青教师教学活动,帮助中青年教师提高教学水平。如:陈世蓉、罗启芳、黄铭西、蔡荣泰等教授。

3、以关工委、督导组为主渠道,鼓励老同志老有所为。退休后仍继续参与到教学督导、学生教育、学科建设等工作;组织老同志听课督教,帮助年轻教师教学把关;陈学敏、施侣元等老教授带领青年教师进行科学研究和科技服务活动;鲁生业、罗启芳、蔡荣泰、黄铭西、叶临湘等老教授带领青年教师编写教材、指导教学;黄冠杰等老领导担任组织员与学生预备党员逐一谈话,强化学生思想教育。学院工作成效显著,为构建和谐校园,实现学院科学发展奠定了坚实基础。

五、一点体会

做好离退休工作,是学院一项极为重要的日常工作,对学院的发展与和谐,对学院整体氛围的凝造都至关重要,做好离退休工作须重点做好如下几点:

1、认识和思想到位:从学院主要领导,到整个班子必须充分认识其重要性、困难性及复杂性,需认真、努力、用心去做。

2、组织和制度到位:不断健全和完善的工作体制和强有力的工作班子是做好离退休工作的最重要保障,构建从在岗到退休、从学院到系所的双重责任和服务体系,组建一支有高度的责任心、爱心、服务心和强有力的执行力的工作队伍,切实加强离退休工作。

3、用心服务,工作到位:要善于把握老同志思想、生活、心理、身体、工作等多方面的特点,用真心、真情去服务和关心老同志,真情关爱每一个人,“将心比心、以心换心”。一次聚会,一个微笑,一声问候,代表的是我们对老同志的无比牵挂,代表的是我们对老同志的热情服务。

公卫学院的离退休工作,得到了学校离退休处领导和同志们及各有关部门领导的大力帮助和支持,在此表示衷心的感谢。在学校领导和职能部门的高度重视和大力支持、指导下,我们也将把离退休工作做得更好。

真诚地向兄弟院系和其他部门学习好的经验和作法。


管理学院

实施“四大保障”, 服务最美夕阳

——管理学院2011-2012年离退休工作先进集体申报材料

管理学院在校党委、行政及有关部门的关心和指导下,认真贯彻和执行学校关于退休老人的有关文件精神,坚持实施“四大保障”,服务最美夕阳,促进离退休工作的全面和谐发展,使管理学院的离退休老人的工作形成了管理规范、制度健全、服务到位的良好局面,各项工作的开展都得到上级领导及退休老人们的支持和好评。

组织保障:设“专项组”谋服务

“心怀感恩,服务夕阳红”是管理学院坚持奉行的服务工作理念。管理学院所取得的辉煌成就离不开前辈们孜孜不倦的工作,离不开每位老人在自己岗位上的默默奉献。为了更加全方位地落实老年保障工作,学院专门成立“管理学院离退休人员工作领导小组”,由学院党政一把手负责牵头,学院分管工会、财务、行政等各部门负责人为小组成员,协调各方面力量为老人们提供服务。为了保障老人们的生活,学院每年向退休老人发放退休补助,人均达到2000元的标准,占在职人员补助(3000元)的70%,补贴金额在全校范围内位居前列,并且做到按时足额发放、医药费按规定实报实销。同时,学院还专门设立老年工作专项经费供学院协会分会使用,实现了单独统筹,为退休老人安度晚年提供有力的保障。

需求保障:建“数据库”暖心巢

社会经济发展以及家庭观念的改变,导致越来越多的退休老人成为了“空巢老人”。如何保障老人们的精神家园能够充实快乐一直是管理学院思考的重中之重。为了第一时间了解、反馈老人们的各种需求,学院专门建立了规范化的电子数据库,每一位老人在数据库里都有专属于自己的“座位”。这些数据来源以人事数据为基础,每年的定期体检和专访为辅,数据包括家庭状况、身体状况、子女是否在身边等等。建立了方便快捷的数据库后,一方面学院能够对每一位老人做到定制化服务,比如王嘉霖老人一直腿脚不方便,子女不在身边,学院除了每个月都会去老人家里看望,还帮老人向学校申请“空巢老人一键通”的定制服务,24小时全天候把服务和关爱送到家。另一方面,学院能够快速响应各项政策及时惠及老人,比如张学政老人由于出国在外,在喻园一期经济住房上没能赶上,但学院数据库上显示老人此项需求,在喻园二期时,学院第一时间通过多方努力,终于联系上老人并成功帮助老人办理各项手续获得住房。在生活上,陪同老人看病体检、派车接送、跑报销事宜等等事情已经成为管院人习以为常并且理所应当去做的事情,老人们把管理学院当做自己的家,把管理学院的人当做自己的亲人。从管理学院的角度,这种情谊已经超出了责任而是一种代代相传的文化传承,是管院新生力量必须去传承的优秀文化。

情感保障:贺“老年节”乐天伦

每年的重阳佳节为退休老人们做大寿已经成为管理学院十几年来的优良传统,俨然成为管理学院和老人们约定的共同的节日。在重阳佳节来临之际,管理学院从上到下进入紧急备战忙碌状态。做寿卡、订蛋糕、备寿礼、整理寿星名单……重阳节当天,管理学院派各种车把老人们从家里接到学院参加大寿典礼,与管理学院的领导们齐聚一堂,分享管理学院的近期成果和未来发展方向。

同时,在每年年底的团年饭上,老人们总是非常重要的座上宾,而迎春联欢会上老人们的节目更是大放异彩。除此之外,学院积极协助老协分会组织开展科学、文明、健康的文化娱乐活动,给老同志创造一个充实、健康、丰富的学习、娱乐环境。学院每年按离退休人均350元的标准划拨给老协分会活动经费,使老人们在活动中开阔了视野,陶冶了情操,增加了凝聚力,增强了体质,增进了友谊。

文化保障:办“大讲坛”传薪火

“老骥伏枥,志在千里”,虽然老人们已经退离自己的工作岗位,但是管理学院始终把他们当做大家庭里的一份子。为了加强交流,学院定期召开老年工作座谈会和学院工作报告会,认真听取老同志们对学院工作及学院未来规划、发展意见。每年在对学院领导班子成员考核时,学院都会邀请老同志们“回家”参加民主测评会议。在举行管理学院30周年院庆之际,学院邀请部分离退休老同志来学院召开座谈会,老同志为学院教职工讲述学院发展历史及变革历程,在《管理学院三十年》一书的撰写与修订的过程中,老领导和老教师提供了很多宝贵的意见;同时,“听老党员们讲那过去的事情”薪火相传系列讲座得到了广大师生的好评,获益匪浅。老同志们通过参加学院的各项活动,乐此不疲,深感管理学院大集体的温暖,也为自己的价值能够代代延续而自豪。

管理学院秉承着“感恩、奉献”的信念坚持不懈地做好离退休老人的各项服务工作。这些老人是管理学院智慧成果的源泉,无论何时何地,管理学院的发展都与他们的付出息息相关。优秀的文化需要不断传承,未来的工作需要不断完善。坚持落实“四大保障,服务夕阳红,在管理学院尊老爱老的浓厚氛围下,我们有理由相信管理学院的离退休老人工作将会做得越来越好,每一位老同志都能切身感受到幸福的晚年生活。


后勤集团

离退休工作先进集体申报材料

后勤集团现有离退休职工714人,是我校离退休职工中一支最为庞大的队伍。近年来,在学校党政和校老协、离退休处的正确领导下,后勤集团把贯彻落实科学发展观作为老年工作的指导方针,以实现 “老有所养、老有所医、老有所学、老有所为、老有所乐”为目标,充分发扬后勤集团爱老、尊老、敬老的光荣传统,倾情服务,扎实工作,老年工作取得了一定的成绩,为和谐后勤、和谐校园建设作出了积极贡献。

一、领导高度重视,老年工作机构健全

老年工作事关改革发展稳定的大局,做好老年工作,关心、爱护老年人,是党的全心全意为人民服务宗旨和立党为公、执政为民本质的要求。后勤集团党政领导充分认识到老年工作的重要性,把老年工作列入集团党政重要议程。为切实加强老年工作领导,集团成立了由党委书记任组长的离退休工作领导小组,设立了后勤老协分会,各总公司也相应成立了本单位的离退休工作领导小组和退休职工党支部,明确了各单位分管老年工作领导和干部,集团人力资源部和各总公司人力资源部(办公室)负责集团、总公司老年工作的具体事务。做到了有专门的领导组织和办事人员,为集团老年工作的开展提供了组织保障。

二、真情关爱老人,切实为老同志办好事、实事

1、构建社区关爱体系。2012年年初,后勤集团社区服务中心积极构建“社区关爱服务体系”。自6月份起,在全校范围开展了为空巢老人安装“一键通”工作,老人只要按个键,就能连接到值班办公室,随时解决突发情况的求救问题。今年共上门安装“一键通”144户,为空巢老人处理求助报警8次,其中紧急救助1次。

2、重要节假日送温暖。每逢重要节假日,集团和总公司领导都带头走访慰问老同志,送上慰问金和礼品,把温暖和爱心送到老年同志的心坎上。20112012两年春节为全体离退休职工以400元/人的标准共发放慰问物资金额达54.64万元;向集团老协分会委员发放慰问金共近8000元,激发他们从事老年工作的热情。2012年春节前夕,集团领导亲自带队上门看望部分退休的老领导、老干部,生病住院、生活特困的离退休职工和去世退休职工遗属40多人,发放慰问金和慰问物资共3万余元。自2011年以来,集团除对所有离退休职工按惯例发放重阳节慰问金外,还对85岁以上的退休职工开展重阳节上门慰问活动。两年来,集团共拿出经费10万余元上门慰问长寿老人。

3、情系空巢老人。后勤集团社区服务中心积极开展社区调研,定期对集团孤寡、空巢老人基本情况进行摸底,建立了孤寡、空巢老人信息库和探望、帮扶制度。20124月,社区居委会和社会学系学生联合举办了“关爱空巢老人宣传及志愿者招募”活动,通过设置横幅签名、发放宣传单等方式,倡议广大师生共同关注和关爱空巢老人。集团大力弘扬和培育志愿服务精神,组织党员员工、青年骨干和学生志愿者定期对空巢家庭进行上门服务。家住西二区的空巢老人方奶奶已85岁高龄,身患多种疾病,商贸总公司党总支得知后组织党员干部和骨干员工义务为老人上门服务5年,邻近的超市经理更是将这份关爱一棒一棒的传递下去,成为集团的一段爱老佳话。

4、做好重点帮扶。集团对孤寡和困难老人开展重点帮扶,对于每年校工会医疗补助基金申请和离退休处困补申请,集团及各单位都会认真细致地做好工作,逐一向老同志摸清情况,组织最困难的老同志填报申请,保证将学校的温暖带给最需要帮助的人。此外,集团还自筹资金加大对退休困难职工的补助力度。2011年,集团拿出经费5万元专门补助集团重病和特困职工,惠及47人。集团党委要求,各总公司必须安排相关单位领导和专人将学校、集团发放的困补、医补等慰问金和慰问物资亲自送到老同志家中,这既是方便老同志,将组织温暖送上门,也是各单位了解和掌握困难老同志情况的机会。

5、细节服务暖人心。集团精心组织退休职工参加学校健康体检,派专人在校医院门口负责迎接搀扶,体检报告出来后亲自送到老人手中,为其耐心讲解体检结果和注意事项,给予他们家人般的温暖;为满足相关条件的退休人员申请办理《老年人优待证》,2012年共为860岁以上员工申办;主动和校医院沟通联系,为身居外地的退休职工做好医疗费用的报销工作,解除他们的后顾之忧。

三、丰富老年人的精神文化生活,积极推进老有所为

1、重视老同志思想教育工作。一是及时组织离退休人员学习中央、学校的重要会议及文件精神。20124月,组织各单位退休党支部做好中央办公厅两个重要文件精神的传达;201210月,向退休职工宣读校长李培根在学校建校六十周年庆祝大会上的报告;11月组织收看胡锦涛同志在中国共产党第十八次全国代表大会上的报告。二是及时向离退休职工通报学校和集团各单位开展的特色工作,如2012年向离退休职工通报了集团为六十周年校庆服务保障方面做了哪些工作及采取的应对举措,保障了离退休同志的知情权、监督权和参与权;自20104月份起,集团坚持开展向离退休职工送阅校报工作,定期把校报送到老同志家里,对家住校外的职工则采取邮寄的方式;20129月,学校校史陈列馆落成后,集团组织老年同志前往参观……通过各种方式向老同志传送党的方针政策、学校和集团的工作动态,加深他们对学校和集团改革发展形势的了解、理解和支持。

2、注重发挥老同志的监督和参谋作用。聘任民主监督员是后勤集团为加强和改进后勤服务工作采取的一种有效形式。自2003年起,后勤集团通过聘任部分老同志为集团的民主监督顾问,为他们颁发聘书,定期召开座谈会,听取老同志对集团各项工作的建议和意见,发挥好老同志对集团发展的参谋作用,有效促进了后勤服务保障水平的提高。

四、积极开展文体活动,展现老年人风采

为了焕发老年人青春、发挥老年人的余热,集团大力鼓励老同志参加健康向上的文体活动,常年组织老同志开展体育健身和文化娱乐活动,倡导科学健康的生活方式。2011年,集团划拨经费近5000元支持集团老协开展“七一”红歌会;20123月,集团组织40名退休女职工参加了学校“迎校庆、庆三八”大型广场舞鼓表演,并以良好的精神面貌、整齐规范的动作获得组织奖一等奖;20129月,集团老协组织120名退休人员参加“喜迎校庆展风采”千人太极拳表演,在训练场地、表演服装购置方面积极提供支持,并在表演当天组织集团各单位分管老年工作的领导到表演场地观摩,为老同志加油助阵,让参演的老同志们倍受鼓舞。

近年来,集团老年工作在校老协和集团党委的正确领导和支持下,取得了一些成绩。党的十八大报告中所提出的“老有所养”的目标,对我们做好新形势下的老年工作提出了新的更高的要求。集团将在上级部门的正确领导下,同心协力、开拓进取,以重真情、办实事、促发展作为老年工作的主要内容,推动集团老年工作再上新台阶。


基础医学院

离退休工作先进集体申报材料

基础医学院是一个大学院,历史悠久,长期以来在发展中创建了许多优良传统,其中尊敬、关心老同志经过几代基础人创立、传承、革新,伴随着学院茁壮成长,也传诵于广大教职工口中。基础医学院是医科最大院系,现有离退休人员202人,已经接近在职教职工。近几年来,在学校离退休处正确领导、大力支持和全院同志们的共同努力下,以全面落实改善老同志生活质量和身心健康为目标,规范管理和热情服务,加强了退休党支部的建设、思想政治工作,促进校园稳定与和谐发展等方面取得了较好的成绩,实现了学院老同志的“让老同志满意、让党放心”的工作目标。

基础医学院专门成立分管老同志工作的离退休工作小组,总支书记罗启发任组长,下设专人从事老同志日常管理工作。各系、中心也成立了由支部书记负责,行政秘书负责,教职工全员参与的管理体系。同时,学院专门成立了退休党支部,通过支部组织建设,带动老同志思想政治建设,发挥老同志余热,促进安定、和谐发展局面。

在日常管理服务中,把建立健全各项规章制度,实行科学化、规范化管理作为长效机制不断加以完善。结合学校实行“基层组织建设年”活动,将国家有关离退休政策法规及学校关于离退休工作的政策和有关规定进行逐个梳理,重新归档和整理,对学校有关涉及到老同志生活及工作管理条例、办事流程进行逐一学习,掌握办事流程。做到处处按章办事,事事有章可循,财务政务公开,重要事项公示,全心全意做到老同志满意。

积极发挥组织纽带作用,同离退休老同志进行思想交流、沟通意见,及时向离退休人员传达上级文件和学院改革精神,特别注重开好年度一次的春节座谈会,使离退休老同志了解学院发生的点点滴滴的变化,感受到学院领导的关心。例如:在落实老同志医疗待遇方面,针对许多老同志年高、体弱、多病、行动不便,学院积极主动向有关部门反映情况,为他们争取解决重大疾病医疗补助、报销等事情。另外学院在有限财力的情况下,专门拿出一部分基金用于节假日登门拜访或到生病去病房看望。在学习科学发展观、创先争优活动中,将学习材料送到他们手中,向他们通报活动开展情况,听取他们的意见。针对老同志中一些人的实际困难多,随时可能需要帮助的特点,建立院系、中心两层服务平台,搭建起联系离退休教职工的纽带与桥梁。认真做好来信来访工作,反映的问题,条件允许的及时安排解决,暂不具备条件的创造条件帮助解决,不合政策规定的给予合乎情理的解释。凡是来信有信必复,解答清楚所提问题,耐心细致富有成效的做好他们的思想政治工作。

积极关注民生,解决老同志切身利益,确保稳定大局。在校内房屋腾出进程中,院领导及基层党员干部耐心倾听教职工心声,讲解国家、学校政策及精神,深入细致做思想工作,帮助他们解决困难,我院从医学院搬迁大户149余户顺利完成。一些特殊学科如解剖学,部分老同志因环境所致罹患重大疾病,学院千方百计从各种渠道反映情况帮助解决经济负担。党总支在听说老同志后代子女入学难之后,主动与幼儿园、附小联系,为他们解决了后顾之忧。学院退休职工庞大,而且基础不断增大,党总支根据实际情况要求各支部党员进老人家,将报纸、学院精神和慰问品亲自送至老人家中,特别是空巢家庭老人要常去,做到老有所管。

积极丰富退休老同志文化娱乐生活。每年配合好医学院每年组织的老同志春游和秋游,安排专人负责陪同。近几年学院组织老同志到农耕年华、武汉开发区、琴台大剧院、中山舰、三峡大坝、云台山等革命圣地和教育基地进行参观,感受社会和身边所发生巨大变化。积极关心老同志健康,认真配合好学校组织的告知高干体检和职工医疗体检,组织并协助不方便老同志前去保健科,学院十分关心体检结果,做到结果专人专送,第一时间将结果送到老同志手中。老同志生病住院或去世等,通过系、中心专门联络人及时上报学院,做到院书记、院长亲自赴病房或家中看望和系部看望的双重体系,并积极帮助解决老同志生病住院期间生活困难、医疗报销等困难。特别关注老同志生辰大寿,要求各系部给八十、九十岁老人召开专门的庆祝活动,如近两年先后为江明性、冯新为两位德高望重教授祝寿。年末,学院积极关注老同志健康和幸福,院领导罗启发、李和等带队走访困难老同志和一批老教授,要求以各系部为单位请老同志回来团圆,共庆新年。

“老有所教、老有所学、老有所为、老有所乐、老有所医、老有所养”是社会主义优越性的重要体现,老同志们虽然离开了工作岗位,但时刻关注着社会稳定与国家的经济发展,时刻想着为学院的建设和发展做出贡献,继续发挥自己的光和热。学院充分理解老人的心情、尊重他们的意愿,为他们创造回报社会的机会。目前,不少老同志仍然返聘在工作岗位上,在教书育人、科学研究等方面发挥余热。更多老同志,梦回萦绕牵挂着曾经奋斗的岗位,时刻关注着学院学科发展,每当学院站在改革节点上,常常可以看到他们支持的身影;不少老同志,不遗余力在各种舞台宣传学院发展,树立学院发展品牌。在国家面临大的灾难面前,基础医学院老同志心系国家命运和同胞安全,如玉树地震和舟曲泥石流特大地质灾害发生后,党员干部主动全款、捐物支持灾区建设,其中特殊党费一万肆千余元。


经济学院

离退休工作先进集体申报材料

我院结合自己的实际工作,对照学校文件,我们有信心、有决心申报全校老年工作先进单位。我们所做的具体工作:

一、思想到位。

我院历届党政领导班子对老年工作高度重视,对全体退休同志充满感情。我们始终认为,重视老年工作、关心退休老同志,是党对我们的要求,是我们的分内工作。我们做好这项工作是我们应尽的职责。为了将老年工作做实、做好,我们成立了以党总支书记为首的工作专班,确保专人专责做好这项工作。

二、措施到位。

我院认真执行上级和学校关于离退休工作的政策和有关规定,履行好管理和服务职责,制订了做好离退休工作的具体办法和措施。

虽然我院老同志的数量不算太多,但是需做的工作并不少。我院有张培刚、林少宫这样著名的老教授及其家属需要格外关注,也有不少患病、甚至是患重病的老同志同样需要给予他们亲人般的温暖。多年来,我院形成了一整套服务老同志的工作制度和措施:

首先,在经济上,让老同志们能够在一定程度上享受到学院事业发展的成果,每逢节假日都会给老同志;

第二,在每年的几个重大节日里(如春节、重阳节、教师节等),学院党政工团领导都会请大家欢聚一堂、座谈聚餐,或逐个上门慰问,或逐一打电话问候,将党的温暖送到每一个老同志的心坎上;

第三,为老年人办实事,办好事。建立了孤寡、空巢老人联系人制度,及时了解和掌握他们的身体和生活状况,主动关心和帮助生病住院和生活困难老人,工作服务到位。对一些重点老同志,如张、林二老和患重病的李德刚、李焜文等老师给予了可以说是无微不至的关心和照顾,甚至在某种程度上超过了其子女;对于高龄老同志和子女不在身边的老同志也是经常问寒问暖,今年学院给两位满90岁高龄的胡俊杰和孙鸿敞两位教授举办了90大寿寿宴。

第四,加强信息沟通,积极向离退休老同志通报本单位和学校的工作,认真听取他们的意见和建议,努力解决老同志反映的问题和困难。定期或不定期地组织老同志集体学习、参观访问。学院领导重视老协分会工作,学院积极配合和支持老协分会长姜太平老师工作,积极组织和离退休人员开展各项活动,组织老同志来院座谈,共同为学院的发展献计献策。在发挥老教授、老干部老有所为作用方面做出了成绩。学院每年的年终联欢会也会邀请老同志们参加,每年都组织退休老同志春游,让他们始终感觉到虽然自己退休了,但始终是经济学院的一员,是组织上的人。

三、感情到位。

学院建立了孤寡、空巢老人联系人制度,及时了解和掌握他们的身体和生活状况,对学院每位退休同志,无论是德高望重的张老还是普通老师、职工,学院都一视同仁地给予亲人般的关心和照顾。例如对近年去年过世的张培刚教授,在他长达数年的患病期间,无论是院领导还是普通工作人员,都始终如一地关怀备至,其子女和学生都深受感动;我院还对几位空巢老人安排了一对一专人负责制,指定联系人定期打电话或上门了解他们生活上的困难,帮他们排忧解难,送上组织的温暖。


能源与动力工程学院

离退休工作先进集体申报材料

多年来,能源与动力工程学院的众多老教授、老党员对学院的发展、学科建设、教书育人等方面做出了重要贡献。学院领导班子高度重视离退休工作,紧紧围绕学院中心工作,始终把老干部工作列为重要的议事日程抓紧抓好,坚持以人为本、求真务实、开拓创新的工作态度,不断强化组织管理,全力保障服务质量,持续提高离退休工作效率,逐步优化老干部工作条件,完善各项服务管理制度,切实加强与老干部的交流互动,创造了有序、积极、健康的工作格局,工作成效显著。

一、党政班子高度重视离退休工作

学院每年将老干部工作纳入目标管理,院领导高度重视老年同志的生活状况,将老年工作纳入到学院发展的重要部分。经常召开院务会专题研究部署涉及经费、物资保障、安全福利等老年工作,并随时督促相关科室落实。同时在一年一度的教代会上,邀请老教师代表参加,并积极听取老教师对于学院发展的意见和建议,同时也积极收集老教师在生活中所遇到的困难,集思广益,将困难和建议化成行之有效的制度方案,不断完善,逐步推进,并保障完成质量。院领导定期督促,发现一个问题解决一个,不拖沓不遗漏,有效保障老教师生活的幸福指数。

二、不断完善离退休服务管理制度

学院切实落实离退休同志生活福利待遇的相关政策;坚持四必访(即经常性走访、重点访、节假日访、生日访)和慰问制度。

建立学院孤寡、空巢老人档案,各二级单位指定了联系人定期与他们联系沟通。

组织学生志愿者队伍,采取一对一帮扶措施,尽量解决老同志生活中遇到的困难,营造尊师重教良好氛围。

三、定期召开老年工作会议

学院一把手及时向离退休同志通报学校老年工作政策和信息、通报学院发展情况、分享学科发展成果,听取老同志建议意见,尽力解决老同志遇到的各种困难。

四、加强离退休同志党支部组织建设

学院一直注重确保老干部队伍和谐稳定,采取切合老干部特点和实际的方式,在老干部支部中开展深入十八大精神的教育活动保持共产党员的先进性;坚持开展“争先创优”活动,促进离退休干部党支部堡垒作用进一步增强。

五、关心老同志生活,分享学院成果,营造和谐氛围

学院全力保障老同志活动经费,福利首先考虑老同志,对老干部工作各项实际投入远大于上级规定的标准。每年定期组织老同志出游,领导班子定期看望慰问生活困难的老教师。

组织参观3MW实验平台。3MW实验平台建成后,学院领导亲自多次组织学院离退休老同志前往参观指导,许多老同志在参观现场即提出了多条实验改进和发展建议,这对3MW实验平台的建设起到了很好的促进作用。

最美夕阳红——老职工对对帮活动。这是能源学院党总支在“创先争优”、“两访两创”、基层建设年活动中建立的一项长效机制,让学院的各教工党支部、学生党支部与学院的退休老职工一对一地结对子。当退休教师有任何需要帮忙的时候,只要告知学院党总支,对口联系的党支部就会立即派出党员给予帮扶,为老教师们排忧解难。

能源学院教师们积极关爱老教师的活动,得到了老教师们广泛的认可和赞誉。邹建中是能源学院制冷与低温工程系的一名退休党员,早年的疾病让他下肢瘫痪,时常病重住院。十几年里,低温党支部的关怀和帮助给他精神上带来了极大的安慰,让他感受到党组织的温暖与关怀。2007年邹建中病逝后,留下遗嘱将自己的全部存款9万多元作为党费上交。

2012830中午,能源学院总支干事陈正军接到了一个不同寻常的电话,学院退休教师郑大振老教授说,在上海工作的女儿因为搬家将一些家具托运回武汉。但是,物流公司只负责送到楼下,而郑老师家里只有三位上了年纪老人,实在无力将家具搬到楼上。学院党总支在了解情况后,立即找到了对口联系的能源学院本科0906班党支部书记王伟,他迅速和另外两名学生党员第一时间赶到,见到了已经是满头大汗的郑教授。在将物流公司货车卸下的整整28件实木家具搬入家中之后,三位党员一起靠在了墙上,看着彼此汗流浃背的模样,看着彼此由白变黑的衣服,笑了。那是满足的笑容,是党员从生活中,从群众中学习到别样的大爱与真情。

正如教授在99给学院写来的感谢信中提到:“这三位同学当即或丢下准备考研的学业、或放弃休息即刻赶到我家,以极大的热情、孱弱的肩膀、非凡的体力和浃背的汗水将两吨许的物品卸车、运上楼、放置好。真是急我家之所急,救难于水火。看到他们辛苦的劳动,我家成员(三人加在一起218岁)无比感动,也无比心疼。想拿微薄的酬劳表示志谢,他们却坚辞不要!王伟同学淡淡的一句‘我(们)是党员’却掷地有声,令人肃然起敬。”

学生党支部发起了“念师恩”帮扶老教师系列活动。活动给每位退休教师都安排了一名志愿者,每周定期将校报送到他们的手中、介绍学校和学院的最新发展,同老教师们聊天、谈心,帮他们解闷,为自己解迷津,其乐融融!除此之外,同学们还会做做维修电脑、代购物品、整理卫生等各种自己力所能及的事,服务老教师。就在前不久,退休教师李爱珍拿出3000元钱,希望通过学院党总支,重新资助一位贫困的大学新生,并承诺连续资助四年。之前接受了李爱珍四年资助的谢国宝、于富海今年刚刚毕业,就职于中核,离校之际,他们表示要把这份爱心尽自己所能传递下去,尽自己的绵薄之力回馈社会。

在这种和谐氛围中,学院老同志非常积极主动为学院发展建言献策、积极推荐人才。尤其是今年60年校庆工作中,老同志都纷纷出谋划策,将自己珍藏已久的资料贡献出来,积极为院史编写提供素材,有的还亲自参与院史编写工作;积极参与校友联络,提供校友联系方式等。

任重道远谋发展,追求卓越创佳绩。能源与动力工程学院通过精心组织离退休工作,责任重大,任务艰巨,学院党总支积极整合资源,锐意进取,开拓创新,充分发挥师生党员作用,凝聚全院师生员工力量,促进学院老年工作进程,并让老同志仍持续参与到了学院的发展建设中来,使他们老有所为、老有所乐,也使学院工作时时得到提点,全院师生齐心协力促进学院跨越前进!


人文学院

领导重视、强化管理、服务周到全面做好离退休服务管理工作

在校党委正确领导和离退休工作处的具体指导下,人文学院坚持以邓小平理论、三个代表和科学发展观重要思想为指导,认真学习贯彻党的相关精神,按照构建社会主义和谐社会的要求,结合我院离退休人员实际情况,坚持以人为本,注重管理,强调服务,大力提高离退休各项工作质量和水平,在2011-2012年具体工作中取得一定成效。

近年来,人文学院领导班子始终把离退休工作列为重要的议事日程,切实贯彻学校政策,建立健全组织机构,认真履行工作职责,完善服务管理制度,切实加强与离退休人员的交流沟通,始终把改善离退休人员的政治生活、福利待遇,丰富离退休人员的精神文化生活作为工作的落脚点,扎扎实实营造离退休人员积极向上、健康快乐的工作氛围,将关心、关爱、温暖、友爱传递到每一位离退休人员身上。

1、高度重视离退休管理工作

每年学院将离退休工作纳入目标管理;经常在院务会将离退休人员的经费、物资保障、安全福利等相关工作作为重要议题,并随时督促各工作人员落实;党总支书记、院长和工会主席定期与退休人员座谈交流或单独聊天,向他们通报学院工作情况,特别是一些大事,征求他们的意见和建议,关心他们的身体健康、生活状况。

2、建立健全离退休管理机制

党总支书记刘久明亲自分管该项工作,学院办公室及各系所配备专门的行政人员负责该项工作,并在离退休人员中选派身体健康、经验丰富、热心公益的人员组建离退休工作小组,组织机构健全,信息沟通渠道及时高效。

3、完善落实离退休管理制度

切实落实离退休人员生活福利待遇的相关政策。坚持三必访(即经常性走访、重点访和节假日访)和慰问制度,始终保持同离退休教师的经常性联系,把工作落实到每位离退休人员家中,切实为他们办实事、做好事、解难事,把党和学校的温暖、真情传递给每一位离退休人员。坚持四必到(即离退休人员患病住院必到,离退休人员病故必到,离退休人员逢整十生日必到,离退休人员遇到意外和困难时必到)的工作制度,变被动为主动,全面服务于离退休人员的生活和健康。建立离退休联系人制度,确立各系所专人联系离退休人员,离退休人员中专人负责向学院反映情况,做到随时关心和掌握离退休人员的思想、生活动态。

以下是一些具体事例。这两年组织退休教师集体过教师节、中秋节、国庆节、重阳节等四节同过,学院安排集体慰问;逢708090生日,送蛋糕、吃饭祝生,118月袁家都老人70岁生日,刘久明书记、程邦雄副院长及其他老师为他庆生;121月王金东老人70岁生日庆生;老人去世、生病住院必看,杨金老人去世、伍婉清生病住院、涂又光生病等等,都是院领导亲自带队前往看望。

4、全力做好离退休服务保障

我院校拨离退休人员活动经费做到全额投入,在学院经费本身比较困难的情况下,大型或重要活动院内给予补贴支持。始终坚持离退休人员每年春秋两次外出旅游机会,这两年陆续参观了中山舰、中山纪念馆、辛亥博物馆、楚河汉街,前往了黄陂锦里沟、安徽华天池,组织了摘桔子多项活动,参与人数近60余人次,开拓视野、陶冶情操、丰富生活。我院离退休人人员还积极踊跃参加了庆祝共产党90周年大合唱、千人老人太极拳展示表演等大型活动,学院提供经费购买服装,领导亲自到现场观看。学院联欢邀请离退休全体人员参与,并请他们准备节目,安排接送,始终把离退休人员作为学院极为重要的一份子。


生命科学与技术学院

离退休工作先进集体申报材料

一直以来,学院都高度重视离退休工作,为做好学院的离退休工作,学院采取切实措施,努力做好服务工作,力争使老同志们真正“老有所养、老有所乐、老有所依、老有所为”。

一、领导重视,组织落实

学院高度重视离退休工作,认为离退休老同志是学院的功臣,他们为学院的建设和发展做出了重大贡献,是学院发展的宝贵财富,并始终把该项工作作为学院党政工作的重要部分,成立了由学院党总支书记耿建萍同志为组长的工作小组,并建立相应制度,确保工作落到实处。如学院每年都给老同志们下拨专门活动经费,且每年都有提高。今年就达到了5万元,人均活动经费近2000元。学院前退休党支部书记、现年72岁的尤俊秀同志一回想起学院这些年对离退休老同志所做的工作,不禁激动而又感慨的说:“学院对我们这些老同志实在是太好了,所做的工作让我们感到非常的温暖,使我们一点都不感到孤单,我们非常感谢学院”。

二、“双重关心”,老友所养

学院认真实行“情况通报、走访慰问、意见反馈、爱心服务、重点帮扶、家属联系”等六个一工程,从政治上关心,生活上帮助离退休老同志,使得老同志们真正做到老有所养,老而无忧。

一是政治上关心尊重老同志。认真落实上级和学校相关政策,做好情况通报、参观考察、走访座谈、意见征询等工作。每年定期向老同志通报学院工作情况,安排他们参加各种会议,征求他们的意见和建议。定期或根据老同志们的要求,及时为老同志们购买图书资料,编印各种学习材料,满足他们的精神需求。学院还积极组织老同志们到各地参观考察,感受国家发展的巨大变化。

二是生活上关心老同志。一直以来,学院都积极为老同志办实事、做好事、解难事,主动关心老同志们的生活和健康,为他们解决实际问题,维护学校安全稳定。

学院长期坚持执行“慰问先进、看望伤病,帮扶困难,悼念亡故”的工作制度,为老同志们排忧解难。比如有位退休的同志,多年来身患重病,生活上也有很多困难。学院党总支书记耿建萍同志为了解决他的实际困难,通过坚持不懈的努力,在找了学校有关部门十多次以后,终于为他解决了职称遗留问题。后又了解到其所住楼层太高,行动不便,便又多次找学校房管部门,将其调到了生活较为方便的一楼。为解决其生活困难,学院每年还多次上门看望,并为其送上慰问金,直至今年暑假该同志去世。其家属对学院所做的工作也表示非常满意和感谢。

学院还充分发挥学院学生党支部和学生社团的作用关心离退休老同志。如有些老同志的儿女不在身边,生活有些不便,精神上也有些孤独。学院就定期组织学生去探望这些老同志,给他们送去生活上必备的一些生活用品,和他们进行交流,并帮他们做些家务活。

另外,每逢各种节假日或重大活动,学院都会组织上门走访探望慰问,为他们送去党组织的温暖。

三、老骥伏枥,老有所为

学院非常重视发挥老同志的余热,采取多种形式发挥老同志的作用,使他们老有所为。

长期以来,学院教学顾问组成员主要都是学院离退休老同志组成。他们积极参与了学院的教学改革、课程建设、师德建设和学风建设等工作。

学院还充分发挥离退休老同志的作用,对青年教职工进行传帮带。请他们给师生做讲座,去课堂上听年轻老师的课,帮他们修改课件,提出意见和建议。

离退休老同志们还在学生思想教育、考研就业、青年教师争取科研立项等方面做出积极贡献。如刘曼西教授等就一直担任学生的学业导师,经常跟学生谈人生,谈理想,答疑解惑,勉励学生。

他们的辛勤工作为学院连续五年被评为学校本科教学优秀院系做出了积极贡献。


土木工程与力学学院

离退休工作先进集体申报材料

2011—2012年,我院老年同志的工作,在各级组织的关心和支持下,在学院老年分会的努力下,在全体老年教职工的共同支持下,取得了一定的成绩。现将申报老年工作先进集体的材料总结如下:

领导重视,建立健全老年工作组织机构

我院现有143名退休教职工,已占学院 教职工人数的44.4% 退休教职工分布6个系,结构比较复杂, 为了更好地做好退休教职员工的工作,使工作做到实处,,组织机构是关键。为此,在院党总支和行政的关心下,我院对老年协会进行了调整,产生了新的老年协会班子。由一名退休的副处级干部牵头,每个系都 指定了专门的联系人,老年协会经常碰头, 商量老年工作,上传下达,及时反馈,使学校及院系的有关精神能尽快的传达到每位退休的教职员工, 为做好我院的老年工作奠定了很好的基础。

建立完整的档案信息,准确地了解退休教职员工的情况

我院的退休教职员工人数多,为了更好地做好老年同志的工作,对退休教职员工的情况能掌握 得更清楚、更准确。 我院对退休教职员工的信息进行了认真的整理,以系为单位,从姓名到年龄,从职称到家庭住址,从联系电话到是否空巢等情况,建立了完整的档案信息,为及时地了解退休教职工的情况,提供了准确的信息,为做好退休教职工的工作迈出了坚实的一步。

加强信息沟通 为老同志办实事

我院非常注意信息沟通,每次学院老协开展的活动都会积极的向校报和老协投稿。每学期都会向老同志通报学院和学校的工作和发展,认真听取老同志对学校和学院工作的建议,并主动了解他们的生活和存在的困难,及时反映他们的看法和建议,努力解决他们的问题,工作细致周到。每年教师节学院会给当年满8090岁的老同志祝寿,两年来已经为9位老同志祝寿。每年的重阳节学院由总支书记、总支副书记、工会主席、办公室主任、院老协的负责人组成的慰问组去看望体弱多病、老领导、老党员、生活困难的老同志。两年的重阳节已经上门看望了34位老同志;对生病住院的老同志、学院都会在第一时间去看望,并安排解决他们的困难;对去世的老同志,学院会及时登门慰问家属,帮助处理后事;对于退休教职员工子女在外地的空巢家庭,除建立详细的信息外,对他们中的一些重点人物,联系人每周都会打电话了解情况,及时的给予帮助。如:力学系的退休教师庄业高老师身体不好,老伴没有工作,又中风住院,学院专门请了学生对他进行帮助,每周去两次,解除了他的后顾之忧,这种帮扶活动从2009年开始已经坚持到现在,已有3年了,深受老同志的好评。

针对退休教职工的特点,积极开展丰富多彩的活动

学院非常重视老协分会工作,积极组织和支持离退休人员踊跃 参加学校老协组织的活动。2011 7是中国共产党建党90周年,为了更好的庆祝党的生日,学校老协要举行隆重的《庆祝中国共产党建党90周年的歌咏会》,我院老协积极响应,组织了30位退休教职工参加合唱队,大家积极训练,认真学习歌曲,牺牲自己的休息时间,参加排练,圆满的完成了任务。

201210是我校建校60周年,学校老协组织千人太极拳的活动,我院派出24人参加,大家积极训练,使活动获得了好评。

学院老协分会除积极参加学校老协组织的各种活动外,还根据老同志的特点,积极开展学院老协的活动。学院领导非常关心退休的老同志,每年都会安排两次退休教职工外出旅游。让他们走出去,看看祖国的大好河山,领略祖国翻天覆地的变化,感受人与人之间的和睦相处,畅谈友谊,陶冶身心。从20112012年,我们已经组织学院退休教职工去了黄陂的锦里沟、水车,石磨,吊桥,给他们留下了深刻的印象,使他们感受到浓浓的乡土气息;游览了武汉海昌极地海洋世界,领略了海洋动物的可爱;参观了武汉火车站,体会和目睹 了大武汉的变化;参观辛亥革命纪念博物馆、中山舰博物馆,重温革命的岁月;观看3D的电影(泰坦尼克号),享受到美妙的音乐;到江夏桔园摘桔子,陶醉在金秋丰收的喜悦等等。在 建 党90周年的大喜日子里,我院还进行了专题组织生活,组织退休党员观看(建党伟业)的电影,坚定信念,加深对党的认识。每次退休教职工的活动,总支书记只要有时间,都会亲自参加,充分体现了学院对老年工作的重视和支持。退休人员也非常支持学院的活动,这一个个活动的开展,凝聚着组织的关怀,更使退休教职工充分感受到组织的温暖。

周到、热情 、 细致、 落实

学院专门制作爱心信息卡,发给退休的老同志,卡上注明了该同志的具体信息,并专门标明了老年人乘坐公交车发生意外后的处理流程,标明了市长热线,公交热线、公交投诉热线等,使他们遇到了困难,及时得到帮助。

学院每年专门安排退休教职工的体检,使他们能更清楚地了解自己的身体状况,做到有病可医,及时医治。

学院非常关心退休人员的热点问题,配合学校发放住房货币补贴,向学校和有关部门积极反映退休人员的有关问题。

及时了解退休教职工的困难,做好困难补助以及重大疾病的医疗补助基金的上报。对生病或去世的老年教职工及时的看望,给予关心和安慰。两年来已给 4位老同志争取到医疗补助基金。为14位老同志争取到困难补助。

对于退休教职员工子女 在外地工作的的空巢家庭,除建立详细的信息外,已给8位空巢家庭安装了一键通。对他们中的一些重点人物,联系人每周都会打电话了解情况,并安排有学生志愿者给予帮助。

每年学院会安排退休人员两次旅游活动,让他们享受大自然的美好,了解武汉的变化和发展。

学院每年教师节给当年年满8090岁的老同志祝寿。

每年的重阳节学院会组成专门的慰问组去看望老同志,送去组织的关怀。

每学期向老同志通报学校和学院的工作,听取老同志的看法和建议。

重视宣传报道,积极向退休工作部和校报投稿,两年来已投稿8篇。

发挥老同志的作用,学院有20多位老同志活跃在各个学院和讲台,教书育人、科学研究。其中赵文光老师担任着国家支撑计划研究项目。

两年来,学院对老年同志的工作本着热情、周到、认真、负责的态度,不辞辛苦、任劳任怨的态度,取得了一定的成绩,得到了退休教职工的好评,我们将一如既往更加努力,把学院老年工作做得更好!


外国语学院

离退休工作先进集体申报材料

离退休人员管理服务工作是关系学校、学院持续发展和稳定的一项重要工作。多年来,外国语学院在党总支和院行政的正确领导和高度重视下,坚持以人为本,紧紧围绕稳定和谐这个中心主题,建立长效机制,切实关心、爱护离退休人员,落实好他们的政治、生活待遇,为老同志创造和谐幸福的老年生活。具体总结如下:

1、成立工作领导小组,为离退休管理服务工作提供组织保障

近年来,我院退休人数在逐步增多,要想做好这项工作,必须要有一个强有力的工作班子。20104月,学院成立离退休人员工作领导小组,由党总支书记任组长,副院长、院工会主席和办公室主任任副组长,各党支部书记为成员。由于这项工作有专人过问、有专人管理, 因而能保证各项具体工作的落实。

2、落实经费配套,为离退休人员集体活动提供经费保障

为了支持离退休人员开展各项活动,学院参照学校下拨的离退休人员经费总额,按12的比例给予经费配套。由于经费到位,院老年协会和退休人员党支部就能够根据离退休人员的意愿,开展丰富多彩的活动。

3、健全工作制度,为离退休人员管理服务工作提供制度保障。

根据学校有关规定,结合我院实际,20104月制定了“外国语学院离退休人员管理服务工作暂行办法”。

为了及时了解离退休老同志们信息,学院制作了离退休人员联系手册,手册内容有:联系电话、家庭住址、子女联系电话、空巢和孤寡老人指定联系人联系电话等。学院还建立了离退休老同志的联系制度。

学院为高龄、空巢、身患疾病、生活自理困难、退休教授等教职工建立特别档案,发动教工党支部、学生党支部和学院工会,采取多种形式,给予他们更多的关心和帮助。2012年我院在居委会的帮助下给四位孤寡、空巢老人安装了一键通,学院学生志愿者经常与他们联系。

4、加强工作信息沟通,保证离退休人员的政治待遇。

学院在政治上、思想上关心离退休人员,通过建立信息沟通机制,认真做好离退休人员的思想政治工作。学院领导定期组织离退休人员阅读文件,及时向他们传达重要会议精神或通报有关情况,汇报学校、学院的发展情况及重大事项。

学院还定期走访或召开离退休人员座谈会,听取意见,了解他们的思想、生活情况和存在的问题,认真听取他们对学校和学院改革、发展的意见和建议。

我院还注意做好离退休人员中存在的历史遗留问题和信访诉求,有针对性地做好说理和说服工作,化解矛盾,构建和谐。学院领导和老年分会的同志经常保持与他们联系,定期走访,了解情况,解决问题,建立和保持互信、互助的良好关系。学院领导和老年分会的同志经常保持与他们联系,定期走访,了解情况,解决问题,建立和保持互信、互助的良好关系。

5、开展多项活动,丰富离退休人员生活。

为了丰富老同志的生活,学院每年组织多项老年人集体活动。如:2011年春季学院组织离退休老同志到黄陂锦里沟旅游,秋季组织离退休老同志参观中山舰。2012年春季学院组织离退休老同志到麻城接受红色教育。秋季组织离退休老同志参观海昌武汉极地海洋世界,吃农家饭,到石榴红村采农家菜。学院不仅为他们提供交通费和餐费,每次春游、秋游学院还指派在职人员陪同老同志,确保他们的安全。

每年重阳节,学院都会组织离退休教职工开会聚餐,并为年满七十岁和八十岁老同志赠送礼物,并发送慰问金。每年举办春节联欢会,不管会场在校内还是校外,学院都安排交通车并指派人员负责接送,确保离退休同志安全。

6、提供周到服务,为离退休人员排忧解难。

学院十分关心离退休人员的身心健康。我们每年组织离退休人员进行体检,每年组织对遭遇重大疾病、家庭变故、生活特困户、长期患病离退休人员、老党员、老领导等探望和节日慰问工作。主动做好离退休同志生病住院或其他突发事件的探望和慰问工作,对有特殊困难的离退休教职工应尽力提供帮助,为他们多办实事、办好事。2011年慰问离退休老同志有70多人次, 2012年截止10月底已慰问近90人次。

学院还为身患疾病子女又不在身边的老同志到校医院借款,为他们申请重大疾病医疗补或困难补助,协助家属处理好离退休人员去世后的丧事和善后工作。

总之,我们以学校改革、发展和稳定为中心,以服务离退休教职工为宗旨,不断提高离退休服务管理水平,真心、热心地为他们排忧解难,真正做到了使离退休老同志老有所养、老有所依、老有所为、老有所学、老有所乐,健康长寿,安度晚年。


校医院

申报离退休工作先进集体材料

校医院历年来领导班子重视、关心离退休老职工的生活和身心健康。

1、成立了离退休党支部,由总支书记直接分管,有专人兼职负责做离退休工作,并将离退休工作纳入本单位重要日程。

2、在工会委员中还专门设置了老年委员。老年委员经常与老同志保持联系,关心老人的日常生活状况,及时帮助老同志解决生活中碰到的困难。也便于老同志们可以很便利地向单位提出对学校和医院工作的建议、意见以及及时反应自己的生活中的困难等。

3、认真执行学校关于离退休老同志的政策和有关规定,履行好管理和服务职能,制定了做好离退休工作的具体措施。

4、加强信息沟通,每学期召开离退休职工代表座谈会。向老同志们介绍学校和医院的有关政策及发展状况,年末医院院长还向老同志宣读年终总结报告,向他们谈医院的发展规划和医院的前景。还认真听取老同志的意见和建议,努力解决老同志反映的问题和困难。

5 、为老年人办实事办好事。建立孤寡空巢老人联系制度,设专人专管,还与家庭医生挂钩,解决他们的实际困难。我院空巢老人李素宽中风,医院领导得知情况后,立即派救护车上门将她接到医院抢救,经过医务人员一月左右的精心治疗和护理后终于脱离了生命危险。出院后生活不能自理,家里又无人照顾,医院领导开会讨论了她的实际困难,在征得她同意的基础上,领导们亲自到福利院考察,为她办理入院手续。从她入院至今近三年来,医院派专人为她服务,保管存折,买生活用品,每月上门看望,送医送药及生活用品。医院领导也多次上福利院看望老人,使她感到了家庭一样的温暖。老人经常对人说:医院就是我的家!另有空巢老人闵时珍及生和困难老人王凤梅,医院配合社区工作,即将为他们设置“一键通”,指定专人负责照顾帮助他们。

6、重视老人和支持老人们的各种活动。医院现有离退休老人150余人,医院根据老人们的身体特点组织各种活动:

1)每年医院拨出专款、专人负责分两次组织那些身体健康的离退休老同志开展春游、秋游活动,使老人们有机会见面互相沟通,外出旅游老有所乐。

2)积极支持老同志丰富离退休生活。每年参加学校举办的歌咏比赛、太极拳比赛,医院离退休职工队伍庞大,服装整齐,还安排在职职工随同保健,医院领导抽出时间观看,每次都获得了很好的成绩。

3)老年支部的领导及时上门看望生病住院的老同志;医院派专人为去世的老同志开追掉会;春节、教师节、端午节、重阳节医院领导亲自上门看望部分重病、家庭困难及空巢老人,从医院职工的创收中拨出专款送去慰问金。75岁以上的老人还有额外补助。

4)每年医院工会买蛋糕,组织离退休职工代表为七十岁、八十岁老人过非常温馨的集体生日。使老人们感到家一样的温暖。


协和医院

努力发挥桥梁和纽带作用

——华中科大协和医院老协先进集体推荐材料

华中科技大学协和医院现有离退休职工994人,有中共党员310名,分设有离休党支部和退休党支部,直属协和医院党委领导。设有老年人协会(含老教授协会和关心下一代工作委员会),在上级老协的指导和协和医院党委和行政的领导与关心下,开展老协的日常工作。

在协和医院党委和行政的领导下,把离退休工作纳入议事日程,党委常委分工一名党委副书记分管老年人协会的工作。老协的日常工作由人事处离退休工作科具体指导,科长既是退休党支部的兼任副书记,又是老协的兼任副秘书长和理事。离休职工的工作归口党委组织部,退休职工的相关工作归口人事处。根据院党委的安排,老协设正、副会长7人,其中有4名副会长专作老协的日常工作。

协和医院老协成立20多年来,先后被湖北省高校老协授予先进集体荣誉称号,被华中科技大学党委授予2009-2010年先进老年工作集体荣誉称号;退休党支部于2007年至2012年连续6年被协和医院党委评为先进党支部,有8名党员被评为优秀党员;2012年有1名党员被华科大党委评为优秀党员。同时,在协和医院党委的重视下,退休党支部在退休职工发展了3名党员,为协和医院的党建工作开了历史先河!

一、老有所学焕发热情

数年来,老年人协会与离休退休党支部一道,根据医院党委的安排,适时组织离退休职工学习,如每年定期请分管老协工作的党委副书记,根据全国两会精神结合医院实际作形势报告;召开建国60周年座谈会和建党90周年庆祝会。通过这些学习活动,焕发了离退休职工的政治热情,激发了热爱党、热爱祖国、热爱学校和医院的感情,坚定了跟党走的决心。同时,还结合离退休职工的实际,请知名专家作中老年人健康知识讲座,增添了养身保健知识,促进了他们的身心健康,

二、建立制度保障工作

根据华科大离退休工作处的要求,在医院人事处的指导下,老协制订了相应的规章制度,如《接待离退休职工制度》;《慰问生病住院的离退休职工制度》;《大型活动的安全制度等》。同时,每年年初拟订一年的主要工作计划,年终有总结,均通过全体理事讨论通过并呈送分管老协工作的院領导。由于严格执行上级领导的指示和各项规章制度,在全体离退休职工的共同努力下,因此老协的工作有条不紊地进行。

三、老有所为再做贡献

协和医院离退休职工中,有79名副高以上的专家被医院或原工作科室返聘,工作在医疗、教学、科研和培干第一线,他们以主人翁精神,仁爱济世,热情细致的工作受到了广大病人的好评,也经常受到医院有关部门和院领导的表扬,如阮庆兰、周颜才、仇登波、陈道达等;有150多名具有专长的业务技术人员受聘于民营医疗机构,为广大社区群众服务,扩大了协和医院的影响,也为自己找到了生活的乐趣。两年来,老协专家门诊为来自省内外的12224人次进行了诊断和治疗,为医院的社会效益和经济效益做岀了贡献。两年来,有9名退休老专家深入武汉市北湖、万松园和民意3个社区,为居民义诊和作健康咨询,达381人次。近年来,先后有12名离退休的老教授,或编著或主编或参编岀版了《于光元皮肤性病诊断与鉴别诊断》等多部医学书籍。

四、办实事办好事

老年人协会的正、副会长坚持为离退休职工办实事办好事,如两年来,有1015人次参加了离退休职工健康体检,为了把院党政领导的关心落实到人,老协的3名工作人员不怨其烦地打电话通知,累计达625人次,占参加体检人数的61.7%;代表人事处、老年人协会和退休党支部,到病房或家中慰问生病的退休职工,并送去慰问金或慰问品,仅2011年至2012年慰问的达635人次;对去世的退休职工,或受医院的委托或代表人事处,无论是上班还是节假日,也无论是在武汉市内还是郊县,也不管是风雷雨雪天,只要接到人事处的通知,老协的工作人员均在第一时间,把花圈和慰问金送到去世者的家中,仅去年和今年就有32人。近两年,老协配合总务党总支党员献爱心活动小组,上门为家住院内的老专家修理电脑、家用电器和水管。与协和社区居委会一道,通过相关咨询方式,初步掌握了家住协和社区内离退休职工中空巢或独居老人的基本情况,并与学生党总支配合,由大学生上门为老人们进行互动交心谈心。

五、老有所乐乐在其中

多年来,坚持开展了适合离退休职工特点的文化体育活动,陶冶了老人们的情操。如每年年初召开一次离退休职工迎春联谊会,到会人数多达近600人,离退休职工与华科大、协和医院的党政领导欢聚一堂,听领导的讲话看文艺节目的演岀,心情特别愉悦。每周二的下午,聘请专业音老师教唱歌,近两年参加的人数达3678人次;组织退休女职工成立了舞蹈队,两年来,参加跳舞活动的人数达2667人次,2010年获省高校老协女子社交舞比赛一等奖和组织奖;2012年获女子拉丁舞表演金奖及金牌,同获组织奖。每年一次二批组织离退休职工春游,深受老年朋友们的欢迎,仅2011-2012年参加的人数达901人次。同时,还开展了每两年一次的离退休职工运动会,以会会友,深受欢迎。我们还举办了退休职工书法画虎个人展,陈文华老人的画虎作品被上海市普陀区有关部门收藏。

六、热情关心下一代

把关心下一代的工作纳入老协的工作计划,按时实施各项活动。每年暑假期间,由负责关工委工作的副会长牵头,组织协和医院职工在校的中小学生,开展暑期夏令营活动,请保卫处处长上青少年安全防范知识课;请老师讲感恩课;参观科技馆、海洋世界和博物馆;进行才艺展示如唱歌、跳舞、绘画、书法及乐器演奏等,对获奖者予以表彰。关工委在医院党委组织部和人事处的组织下,成立了新生儿母婴健康关怀咨询组,一年四季坚持为在协和医院出生的婴儿上门做母婴健康咨询,独具特色,颇受欢迎。两年来,咨询服务2457人次,由儿科专家为新生儿体检7008人次。


医药卫生管理学院

离退休工作先进集体申报材料

近年来,医药卫生管理学院党政领导班子高度重视离退休工作,并将离退休工作纳入了本单位重要议事日程,成立了离退休工作小组和党支部,制定和确定了全年的工作计划,专人专管离退休工作,并将各项制度落实到实处:

1、坚持经常走访和重大节日慰问制度 学院党政领导班子非常关心离退休职工,经常走访生病住院、长期患病、生活困难的老同志和遗属,帮助协调解决医疗、生活等方面的问题。我院共有离退休职工23人,生病住院、长期患病、生活困难的老同志和遗属都住在校外,交通不便。但在各种重大节日前夕,院领导及离退休工作小组都在百忙中抽出时间,克服各种困难,亲自登门拜访,并给他们送去慰问品和慰问金。

2、增强服务意识,健全帮困机制 学院建立了职工及离退休人员待遇管理办法,建立了领导对口联系制度。本着特事特办的原则,帮助困难离退休人员解决医疗和生活中的实际困难,关心落实离退休人员的生活待遇。学院规定,所有因病住院的教职工及退休职工都要进行探望,并给予一定的慰问金;对职工的直系亲属患病或过世都给予关心和帮助;对患重大疾病或有特殊困难的职工,积极帮助争取学校的补助。今年53日林汉楚老师去世后,学院及时进行了补助,院领导带领退休职工代表和老师们一起派车前去他家安抚和慰问。0921学院派代表专程探望孤寡老人黄英老师和卧病在床的汪宜丽教授,送去了慰问和礼品。负责退休工作人员还经常和他们电话联系,随时关心他们的生活和思想状况,并及时反馈给学院党总支部;学院还出经费组织退休职工参加体检,实行每年一度的告知高干《优诊》体检工作,为他们办理福利费、医疗补助、困难补助等,并为有困难的老同志和遗孀等亲自送物和慰问金到家;对困难家属的子女有思想问题的,我们还专门组织心理教授做个人心理疏导工作,化解心结,排解抑郁,及时派专人陪同到医院取药治疗等。

3加强信息沟通,认真做好老同志的来访工作 凡学院开展重大活动,都要邀请离退休老师代表参加,适时组织退休党员和退休职工参与教师工作座谈会,积极向离退休老同志通报本单位和学校的工作,认真听取他们的意见和建议,为学院建设献计献策。同时,学院对老同志反映的生活及工作中存在的问题及时给予帮助,不能解决的及时向有关部门反映。在认真做好退休职工的住房货币化补贴工作中,我们认真核对信息和及时反馈意见,对发现的问题及时处理。如在此期间,由于学校把我院一位退休职工的住房补贴计算错误,这位老师非常不满,就此情况,学院党总支派车派专人和黄英老师一起到大学把问题解决,并专程把这位老师送到家,使这位老师满意而归。学院对离退休老师反映的各种情况和存在的各种问题,都给予了耐心的答复和提出解决问题的办法,直至问题得到满意的解决。

4、积极组织文体活动,增强凝聚力 为切实关心退休教职工,学院积极组织各种丰富多彩的文体活动,以增强职工凝聚力。

1)近两年先后组织退休职工到农耕年华和柏泉生态园春游。今年学院组织离退休人员在省内踏青,到东湖樱花园赏花。大家一路上畅所欲言的谈自己的感受和体会,在欢声笑语中观赏樱花并合影留念。陈一彦教授还身有感触的朗诗一首:风摇竹影有声画,雨打梅花无字诗;流水当年怀往事,桃花依旧笑春风;春风不染白髭须,我当少年过朝夕。

2)学院积极利用社会资源优势开展亲情服务和集体走访活动,为离退休干部提供高龄养老服务,并组织在校学生定时定期到高龄老师家做义务帮扶活动。

3)学院为丰富离退休职工的业余生活,专门为离退休人员订阅了《当代老年》杂志及报刊等,供大家在图书阅览室读阅。学院的图书资料室宽敞明亮,舒适、休闲,是离退休老教授们和在职职工读书学习的好去处。

4)学院离退休工作小组积极支持并组织离退休人员参加老年大学的各种活动,鼓励离退休同志参加相关兴趣小组,如摄影、绘画、文学创作等文体活动,使离退休人员老有所为,老有所乐。其中欧阳老师还多次获得创作文学金奖和杰出的作品的奖项。

5多年来,学院对职工和离退休人员的生日及时给予祝贺,年年为教职工送上生日蛋糕和鲜花,年年重阳节都要组织离退休职工聚会,院领导都要亲自参加并发表祝词。如今年重阳节在同沁园,为当年7080岁生日的老职工庆生祝寿发寿礼,并给全体离退休人员发放了慰问品,使大家真切的感受到学院的关心。

6)学院每年年终都要邀请离退休职工和在职职工一起联欢,吃团年饭,并给每位离退休职工购买家庭电影票,发放慰问礼包和慰问金,参与各种联谊活动,共度新春佳节。

2012年,在学院领导的支持和离退休工作小组的努力下,积极主动采取了一系列措施,使我院的离退休工作取得了较大的成绩,极大的丰富了离退休职工的日常生活,增强了广大离退休职工的归属感和自豪感,获得了全院离退休职工的广泛的好评和充分的肯定。我们相信在上级有关领导的指导下,我院的离退休工作在新的一年里必将更上一个新的台阶。


幼儿园

离退休工作先进集体申报材料

幼儿园领导班子积极深入开展落实“创先争优”活动,以喜迎十八大为契机,深入学习科学发展观,坚持以人为本,在做好日常工作的同时,以我园“亲情、亲和、亲近、亲为”的“四亲”文化为引导点,细致、深入、全面地开展退休职工的工作,围绕“认认真真关心、真真切切关怀、踏踏实实服务”的工作宗旨,在20112012年度组织全体退休人员开展了一系列的活动,使退休人员与在岗员工之间加强了团结,增进了理解,进一步促进了幼儿园的整体发展。

一、领导高度重视,树立正气之风

青春不会永驻守,人人都有夕阳红。我园领导班子高度重视全园近百名退休职工的生活和精神状况,安排专门的人员负责退休工作,并定期和退休人员交流,听取她们的意见和建议。在2011年初,我们发现退休职工对集体组织的活动参与程度不高,整个退休人员的组织比较涣散。经过细致地走访和深入地了解,发现原退休老协分会在组织退休人员开展活动的过程中有一些不和谐因素,使很多退休老同志对幼儿园、对老协分会失去信心,逐步淡出了集体活动。了解这一情况之后,张国华园长亲自和部分老同志座谈,听取她们的意见和想法,经过和退休支部的党员们商议后,于2011年中秋节进行了公开改选,现场推选出新一届老协分会成员,以浓重的形式欢迎她们上岗,并上报给学校离退休工作处。

从改选至今近一年的情况来看,新一届领导班子吃苦耐劳、热心主动,积极发挥了纽带作用,使退休人员的整体状况有了很大的改善,大家热情度高涨,积极参与活动,还给校报、幼儿园网站投稿抒发情感,与园领导保持良好的沟通,在整个退休人员中竖正气,赢得了大家的一致赞扬。

二、落实政策精神,多为老人着想

学校老干处是老年人的组织,为老同志们争取了很多的切身利益,我们及时了解相关信息,落实政策精神,将各项工作做到实处。如:关于老人活动津贴事宜,园领导在了解相关标准之后,安排财务人员专门查询款项,做好单独的账目明细,及时汇报;今年学校旅游事宜是将计划、名额下发到各个单位,我们及时和老协领导商议,如何在保证安全的情况下,合理使用这笔经费;学校老干处经常组织老协开展活动,如,2011年的唱红歌、校庆的太极拳表演等,我园领导都积极在人力、物力、财力上给与充分的保障,购买统一服装、派专人慰问、送去饮用水、给大家拍照留念等。

三、关心落到实处,体恤困难职工

我园共有90名退休职工,年龄结构从50岁到90多岁,部分年龄偏大的老师身体状况不是很好,这是可以预见的问题。在新的老协领导班子成立后,我园积极发挥她们的作用,对身体不好、常年住院、子女不在身边、生病住院的情况进行摸底,定期反馈,使我园领导及时了解到其中的信息,根据不同的情况,将关怀送达,如:生病住院的,联合党政工团一起探望;空巢的孤寡老人,要求老协人员定期慰问,并制定专人保持联系;对于常年住院医治的,及时了解他们的困难,将情况反馈给学校;对于不幸去世的老人,我们第一时间联系家属,登门慰问,提供帮助,安排相关事宜,给家属以最大的安慰;对于金婚、钻石婚的喜庆伉俪,我们也以赠鲜花、送贺卡的形式祝福,分享她们的幸福。在20012012年度,我园领导共登门看望生病老人20多次,为五位老人申请困难补助和医疗补助,为四位去世的老人办理后事……细致的关怀、真诚的品质,赢得了全体退休人员的好评,她们在各种场所都表达了对幼儿园退休工作的满意。

四、开展丰富活动,铸就精彩夕阳

最美不过夕阳红,我园退休的老同志曾经都是幼儿园的领导、老师们,她们能歌善舞、多才多艺、热爱生活、充满激情。为了让她们的生活更加丰富,每年,要为她们举行十多个大型活动,让大家感受集体的活力和温暖。我们每年组织老同志两次外出游玩,感受祖国的山山水水,让大家在大自然中陶冶情操;每年组织大家中秋、新年两次座谈,让大家在一起叙叙旧、拉拉家常,感受生活的乐趣;每年开展重阳节敬老系列活动,并号召家长、孩子一起参与,让大家感受到被爱戴、被尊重的幸福;每一年为整十生日的老人集体过生日,让大家感受集体的温暖……。今年的重阳节,我们开展了一系列的活动,张国华带领行政领导们亲自拜访钻石婚老人、看望生病的同志,在重阳节庆祝会上和老同志们、小朋友一起载歌载舞,并祝福老人们“慢慢地老去,健康地活着”,大家在一起共同感受着那一份开心、那一份快乐!

五、加强宣传报道,弘扬中华美德

2011年至2012年度,我们在细致地做好退休工作的同时,加大了宣传报道的力度,。每次活动结束,我们都第一时间在幼儿园网站上发新闻,给学校新闻网送稿件,给老干处的网站写报道,让大家一起感受老有所为、老有所养、老有所依、老有所爱的传统美德。每次活动结束后,为了让老人们都看到自己的靓丽身影,我们将照片的电子稿放到影像社,让大家去挑选、去冲洗,对于部分活动不便的同志,退休老协分会的工作人员还定期把报纸、政策精神等送到家里。我们细致、深入、及时的工作,也感动了很多退休的老同志们,她们也纷纷主动写信、打电话,表达心中对党的热爱、对生活的满足和对组织的感谢。

同济医院

真情护桑榆 爱心暖夕阳

——同济医院离退休工作科先进事迹

2011-2012年,离退休工作科在我院党委和大学老干处的领导关怀下,全身心投入在离退休工作上,不辞劳苦、兢兢业业,出色地完成岗位和领导赋予的各项工作任务,受到了同事们和离退休老干部们的好评。目前全院离退休人员近1200名,而离退休工作科在册职工2名。二年来,离退休工作科克服各种困难,切实做到思想上关心老干部、生活上照顾老干部,让老干部老有所养,老有所医,老有所乐,老有所为,老有所学,老有所教,时刻感受到组织的温暖。

一、领导重视、机构健全、经费落实

领导重视 我院离退休工作一直是由一名党委副书记分管,并将相关工作列入党委重要议事日程,如果遇有特殊情况,随时研究,及时解决工作中存在的问题,把工作落实到实处。2012年老干活动室新增面积135平方,并增拨活动室装饰经费6万。根据《同济医院2012年党政工作要点》,为构建幸福同济,医院提出八项举措中,就有五项是与离退休职工相关,如医院特设立《离退休困难职工春节慰问基金》,每年给予10万元经费,以缓解老职工生活困难;提高离退休生活补贴标准、提高公费医疗个人费用额度,每两年调整一次。门诊各科室恢复职工保健门诊,并由专人应诊;保健科内增设职工保健专家门诊;对年满50岁以上的职工,每年定期体检。

机构健全 我院设有离退休总支和离退休工作科。总支下设四个离退休支部并有兼职的支部书记,今年考虑到退休人员不断增加,党委又同意新增一个退休支部;还成立了四个部门工会并有兼职的部门工会主席和组长。

经费落实 每年按预算拨专款作为离退休人员活动室的开支、慰问等用途,另享受在职职工会员一样的活动经费,党员活动经费也同在职党员一样划拨。

领导重视、机构健全、经费落实真正保证了老干工作的顺利进行。

二、加强党建、自我管理,转变作风

加强老干部党组织建设,实现老干部自我管理。积极与老同志们沟通,选举思想过硬、理论水平较高、身体较好的老同志、老干部担任党支部书记。通过行之有效的措施,老干部党组织建设取得显著成效,全院有400余名老干部党员积极参加院党委组织各项活动。为有效的推动老干部学习教育活动的开展,离退休科订书订报,如《中国老年报》,《老同志之友》等,保证了退休老同志的精神食粮。

离退休党总支积极探索双高期党支部组织生活的新思路,党员学习原则上坚持过组织生活。总支活动和支部活动有分有合,有计划,有布置,形式多样化,根据自身不同特点安排活动内容。如每年组织老干部的骨干外出参观学习考察,组织离退休全体党员到红楼参观《辛亥革命博物馆》,接受党史、党的优良传统的教育;组织观看有意义的电影《辛亥革命》、《建党伟业》、《忠诚与背叛》等;组织重温“党章”,学习全国“两会”有关精神(温总理政府工作报告);学习医院“两代会”有关精神(陈安民院长的报告);开展向杨善洲同志学习的活动;结合创先争优活动,开展“过去入党为什么,现在为党做什么,身后给党留什么为主题的讨论活动;组织开展建党90周年及重阳节的庆祝活动。在此基础上,离退休党总支按照党委的要求,认真开展优秀党员的推选工作。

三、制度建全、强化服务、用心工作

离退休工作科不断完善机制,2011-2012年重新建立离退休工作科工作制度,包括《离退休工作科、离退休总支会议制度》、《离退休工作科信访工作制度》、《离退休党总支学习制度》、《离退休工作科廉政建设制度》。《离退休工作科科长工作职责》、《离退休工作科副科长工作职责》、《离退休工作科活动室管理人员工作职责》。

离退休工作科建全责任制和切实可行的规章制度,如每逢重大节日,院领导带队走访慰问老干部,探望住院老干部制度;每周二看病号制度;每年春节和七一困难补助制度;对去世直系亲属慰问制度;组织支部书记、部门工会主席参观考察制度。同时还建立离退休人员资料库,及时掌握他们的详细资料。据不完全统计,2011-2012年离退休工作科组织走访慰问老干部138人次,每周二到病房探望住院离退休职工440人次,到家中慰问去世职工及家属62人次,对3090岁以上高龄职工送去慰问金,七一前夕对30名党员困难户进行了慰问把党的温暖送到职工中。仅2012年春节离退休工作科对47名年老体弱的困难职工进行了慰问,协助体检中心组织老干部体检。

四、沟通信息、落实待遇、保障需求

通过支部建立和离退休职工的信息交流平台、联系服务群众平台的建立,更好地为离退休老干部提供优质的服务:传达政策、沟通信息、化解矛盾。在落实老干部政治、生活待遇方面,从解决老干部关心的热点、难点问题出发,采取切实有效措施,使老干部政治待遇落到实处。如2011年夏天就离休干部提出的问题,院党委副书记吴菁亲自与他们交心谈心、并请职能部门负责人讲实情、讲政策交换意见,直到老同志解除心结。

党支部关心空巢和孤寡老人、看望病重离退休老干部、老专家、做好走访慰问等工作,为生活困难的离退休职工排忧解难,办好事办实事。并开展与空巢或行动不便的老同志结对帮困活动。进一步加强老干部活动室的建设,落实老有所乐,组织了声乐、电子琴、舞蹈和太极等各类培训班。成立合唱队、戏剧队、舞蹈队和时装队。组织参加2012年湖北省“湘陵”杯太极拳、剑锦标赛中获集体项目二等奖。在2012年第五届文化艺术节活动中,“独特视角、黑影书香”书法、绘画、摄影大赛中,罗永湘获书法比赛一等奖、刘登云获二等获,应佩兰获绘画比赛中二等奖。重视宣传报道工作,有近10篇在医院和大学网上报道。

每年离退休科组织召开老干部茶话会,向他们通报医院的发展情况,听取老干部的意见和建议,对不能参加的或生病的老干部进行走访慰问,以便更深入、细致地了解他们在生活中存在的实际困难并及时解决。凡是医院重大活动,均邀请老干部参加,使他们感到虽然已离退休在家,但医院依然没有忘记他们。并认真听取老干部对老干部工作的意见和要求,及时改进工作,受到了老干部们的一致好评。

总之,我们相信,在我院党委和大学老干处的正确领导,有各职能部门的大力支持,我院老干工作,一定能够创造更加令人满意的成绩。


船舶与海洋工程学院

离退休工作先进集体申报材料

我院目前有退休教职工68人,这些老教职工曾经为学院的发展做出了很大的贡献,学院也很重视离退休工作。学院对退休教职工主要做了如下几方面工作。

1、成立专门机构,加强组织领导

学院2011年专门成立了书记牵头、各系主任参与的院离退休工作领导小组,健全了组织领导机构,学院每年的工作计划和总结都将离退休工作纳入其中。在院离退休工作领导小组中明确了三项职责,即:(1)在学院党政班子的领导下,贯彻执行党和国家关于离退休工作的方针政策,统一指导、协调学院离退休工作,保证上级和学院关于离退休人员的有关政策、待遇和工作任务的落实;(2)审议年度离退休工作要点和工作总结;(3)研究离退休工作中的热点、难点问题和重要事项。领导机构的设立对进一步推进学院离退休工作起到了积极作用。

2、积极组织开展愉悦老人身心的活动

1)学院积极组织开展丰富多样的活动

为了丰富老人的生活,促进他们的身心健康,学院每年组织开展了丰富多样的活动。每年春季,学院都会组织老教师春游。20112012年分别组织老教师到磨山和东西湖区武汉极地海洋世界春游,这些活动既让老教师锻炼了身体,也让他们放松了心情,很受大家欢迎;春节前,学院组织退休教职工与在岗职工同吃团年饭,20121月,全院教职工还一同为满90岁的晏成栋老师过了大寿。

2)重视老协分会工作,认真组织老教师参加学校活动

对学校老协组织开展的活动,学院从财力人力方面给予了大力支持。如,为迎接校庆国庆,学校离退休工作处今年9月底举办了千人太极拳活动,我院老协分会积极组织部分老教师参加该活动,学院出经费为他们购买了活动服装。

3、关心离退休教职工的生活和健康

1)看望慰问年纪大的老教师,为他们解决困难和问题

在了解退休教职工基本情况基础上,学院对家庭特别困难教职工如黄幕贞老师,积极向学校争取补助,同时学院也在年终或重阳节看望慰问了部分老教师,详细了解了老人们的生活和身体情况,并把慰问品送到老人的手里,在他们碰到困难时,及时给予帮助。如今年重阳节,院系领导在看望80岁以上老人时了解到郑老师家有一个床头挡板太长,常将老人绊倒时,当即请办公室主任安排人修理,当天下午就将一直困扰老人的问题解决了,让老人非常感动。这两年学院领导分别看望慰问了晏成栋、黄蔚平、黄幕贞、郑际嘉、程尔升、秦汉中等老师,这些工作的开展进一步加深了学院与老教师的感情交流,让老人真正感受到组织对他们的关爱。

2)关心退休教职工健康和福利。学院每年拿出专门经费为退休教职工体检一次,每年年末学院拿出数万元给每一个老同志发放慰问金,今年校庆学院又额外拿出数万元发给老同志,感谢他们为学校学院发展作出的贡献。

3)关注空巢老人。我院有11位空巢老人,学院安排了专门人员定期对空巢老人进行电话联系和家访,为他们解决实际困难。如尹海云老师家中只有她和一个80多岁的老母亲,学院为她安排了志愿者在需要时为其提供服务。

4)关心生病住院老人。对生病住院的退休人员学院及时看望并送去慰问金。这两年看望了程红老师、叶恒奎老师、张凤娣老师、夏国泽老师、陈齐树老师等五位老师。

4、加强信息沟通

1)召开学院情况通报会和座谈会

每年召开老教师情况通报会,向老同志介绍学院情况,请老教师畅谈感想并发挥余热——为学院的发展建言献策。

201111162012927,学院两次组织召开离退休教师座谈会,院党总支书记、院长向老同志们介绍学院新领导班子产生的情况及分工,从学院整体工作、科研、人事、教学、党务、校友、校庆等方面介绍了学院的主要工作,包括离退休工作领导小组等新的机构的成立情况,学院“十二五”规划、学校学院有关校庆工作的相关安排、院人才引进工作情况、院史编辑、回忆录编撰、实物征集等,广泛征求老同志们的意见,并发动老教师积极为推动学校学院发展继续发光发热。老同志们围绕学院的“十二五”规划及学院未来的发展展开了热烈讨论,为学院的发展献计献策,爱护之情溢于言表,这样的座谈交流很受退休教职工欢迎。

2)为退休教职工发送校报

为了让退休教职工及时了解学校学院情况,学院专门安排学生志愿者作信使,为退休教职工及时发送学校校报和学院简报。

5、认真开展离退休党支部工作

为了丰富离退休教职工生活,让老人们沟通思想,交流感情,丰富老教师的精神生活,学院每年积极组织离退休教职工开展形式多样的组织生活。

1)组织参观革命纪念馆。为迎接建校60周年,重温百年历史,感悟革命精神,增强党性觉悟,构筑精神支柱,树立正确的人生观、价值观、世界观。2012412,学院党总支组织教职工党员和退休教职工党员同志参观了辛亥革命武昌起义纪念馆和辛亥革命博物馆。

2)组织参观湖北经济发展成果展,为了让大家更多的了解湖北改革开放以来经济发展的成果,增强对湖北未来发展的信心,1113学院党总支组织大家参观了湖北经济发展成果展。

2)开展学习讨论。为了学习贯彻胡锦涛总书记“7·23”重要讲话精神,2012927,院退休党支部召开专题组织生活会进行学习和讨论。

6、充分发挥老教师在学院教学和科研中的传帮带作用

家有一老,如有一宝。我院有近70个老教师,我们一直将他们视为学院的一笔宝贵财富,利用他们在教学科研中的经验和人生智慧,为学院学科建设,人才培养做贡献。主要做法有:

1)邀请退休教师承担部分教学工作。利用老教师丰富的教学经验及专业知识培养学生。如,轮机工程系聘请了退休教授王焕文老师继续承担了本科生教学工作,并带领年轻教师开展本科教学及实验室管理工作。

2)邀请退休教师参与指导科研工作。如船舶与海洋工程系曾广武教师、张维衡教授、刘土光教授、轮机工程系茅及愚教授、向忠祥老师等等均对年轻教师科研活动的开展给予了大力支持和帮助。

3)邀请退休教师组成教学顾问组,指导本科教学。学院邀请了方学智、张耀诚、王焕文等三位老师为顾问,深入本科所有课堂听课;辅导青年教师,为教师参加教学竞赛提供参考意见;参与教学检查,督促教师的教学工作。

4)做院史编辑顾问。邀请老教师为院史编辑和院史故事搜集提出建议,提供资料。我院1959年建系,有较长的历史,为了回顾学院办学历史,记录学院的光辉历程,继承和发扬学院的优良传统,营造奋发向上的育人环境,让学生在接受科学文化知识的同时,潜移默化地接受学院历史文化熏陶,从中获得奋进、向上的精神力量,增强广大校友对学院的认同和关心,学院组织专门队伍整理历史资料,老教师对此非常支持,无论电话咨询,当面采访,还是座谈讨论,大家都积极配合。最后通过翻阅档案馆资料、与老教师两次座谈和多次到资深退休老教师家走访,完成了6篇学院老教师攻克重要科研项目的采访稿(其中3篇被校报采纳),整理出了学院的大事记,编写了船海学院1959-2011年的院史,总结出学院历史、学科建设、科学研究、师资队伍、人才培养、社会服务、国际交流等方面的历史发展脉络和办学经验,基本理清了学院发展的路径和线索。


图书馆

离退休工作先进集体申报材料

图书馆20123月为止离退休职工数为175人,占正式职工总数比例85%。在党总支书记李国铭带领下,2012年离退休工作又上新台阶。离退休工作是一项纷繁复杂的群众性工作,它政策性强,涉及面广,工作质量的优劣关系到党的政策和国家法规能否得到贯彻落实,关系到离退休职工晚年幸福、家庭和睦和社会稳定,是图书馆领导责无旁贷的神圣职责,今年工作包括以下几个方面:

一、努力提高离退休兼职管理员的自身素质

离退休人员管理是一项社会服务,需组织各种资源丰富离退休职工生活,为单位创造稳定和谐的环境。

1、与退休职工日常打交道,深入走访,传达党组织的关心,主动征求老同志的意见,捕捉共同点,增进友谊、力保感情。

2、图书馆召开职工代表大会邀请他们参加,听取他们的意见和建议,避免有排斥感和抱怨。

3、组织安排离退休职工从事感兴趣的活动,每年组织一次旅游观光,今年929日的“重阳节”太极拳表演需要服装,馆领导大力支持,书记并亲自到表演地点观看,使退休职工对生活有热爱之心。

二、坚持为离退休职工办实事

随着社会的进步和发展,老人的需求观念也发生了很多变化,他们要实现老有所养、老有所医、老有所学、老有所乐。图书馆领导就通多种渠道了解退休职工生活情况,从感情上关心他们,做到有退休职工住院就到医院或家里及时探望,为长期住院退休职工吴静秋申请医疗补助,亲自找有关负责校领导协调予以解决。节假日及时祝贺,有困难及时帮助,对困难职工给予一定的慰问金,对老人提出问题及时解决,学校校报老人提出很难看到,书记找图书馆关部室很快解决,专人每周分送一次,发到退休职工住宿的邮箱里,使退休职工了解学校及单位现状和发展,确保他们思想稳定,使他们感到单位没有忘记他们,还能享受大家庭的温暖。

三、做好退休支部工作,使其成为为图书馆联系的纽带

图书馆退休党员69人,占图书馆党员总数的48%,退休支部书记陈同意、老协负责人张孟华两位退休职工在工作中起到了很好的桥梁作用,他们不计报酬,无私奉献,为大家做实事,党总支书记李国铭经常请他们到馆讨论,如何更好的把退休职工工作做好。得到老同志的好评和肯定。

随着社会快速发展,离退休队伍不断增大,单位就是他们的娘家。今后的工作中,图书馆将坚持继续做到对待老人一片诚心,关心老人一片爱心,帮助老人一片真心,服务老人一片热心,把单位的真情送到每位退休老人的心中。