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老年工作简讯(第二期)
发布时间: 2011-04-28 09:32:25     浏览次数:  

 

一、政策法规
1.关于印发《关于进一步加强新形势下 离退休干部工作的意见》的通知
(续)中组发[2008]10
2.关于进一步加强新形势下离退休干部工作的实施意见(续)
鄂办发[2009]29
二、工作简报
1.我校召开2009-2010年度离退休工作表彰大会
2.我校四位老教授被评为湖北省优秀科普作家
3.图书馆召开老年工作座谈会
三、经验交流
1注重沟通讲团结 关爱服务促和谐
——建规学院离退休工作事迹材料
2.把党的温暖送到老同志的心坎上
——同济医院离退休工作事迹材料
刊头题词:姚宗干
政策法规
关于进一步加强新形势下离退休干部工作的意见
(续上期)
三、完善落实离退休干部生活待遇的保障机制
(六)巩固和完善离休干部“三个机制”。按照中央的要求,坚持“单位尽责、社会统筹、财政支持、加强管理”的原则,确保离休费保障机制、医药费保障机制、财政支持机制的健全完善和有效运转。
健全离休费保障机制。离休费由财政负担的,要在预算中足额安排。离休费实行基本养老保险统筹的,有统一规定的开支项目要全部纳入,保证按时足额发放。
健全医药费保障机制。实行离休干部医药费单独统筹的,要合理确定统筹标准,不断拓宽统筹渠道,切实加大征缴力度,确保医药费统筹金按时足额到位。医药费由财政负担的,要在预算中足额安排。没有实行医药费单独统筹的企事业单位,要按规定给予经费保障。采取积极措施,稳妥推进中央企业离休干部参加所在地离休干部医药费单独统筹工作。加强对统筹金的监管,确保合理使用,防止浪费。完善方便离休干部看病就医的具体措施。
健全财政支持机制。各级财政特别是省级财政要强化对落实离休干部离休费、医药费的资金支持力度,确保离休干部“两费”保障机制的正常运行。对因机构改革、企业改制和破产等原因单位变更的,要及时明确离休干部的服务管理单位,落实“两费”的资金渠道。组织、老干部工作、财政、人力资源和社会保障等部门要加强协调、检查和督促,确保离休干部“两费”的落实。
(七)按照党和国家的政策规定,保障退休干部生活待遇的落实。退休费要按时足额发放,在医疗上享受相应的待遇。
(八)建立健全离退休干部共享经济社会发展成果的机制。根据经济社会发展水平,逐步提高离退休干部的生活待遇。在进行涉及离退休干部切身利益的改革时,要同步研究制定相应的保障办法和措施。
(九)完善对有特殊困难的离退休干部的帮扶机制。制定和完善困难帮扶制度和办法,加大工作力度,对有特殊困难的离退休干部,给予适当照顾,帮助他们解决生活、医疗等方面的实际困难和问题。
四、推进老干部活动中心、老干部大学(老年大学)工作
(十)统筹规划老干部活动中心、老干部大学工作。各地各部门要按照建设全民学习、终身学习的学习型社会的要求,适应离退休干部活动、学习的需要,制定老干部活动中心、老干部大学工作计划和长远规划,健全组织机构,保障工作经费,规范各项工作,提高管理效能,推进老干部活动中心、老干部大学工作持续、健康发展。
(十一)加强基础设施建设。各地各部门要从实际出发,加强离退休干部活动、学习场所的建设,建成规模合理、实用性强的老干部活动中心、老干部大学,并注意向街道、社区、乡(镇)延伸活动和学习的网络。要把老干部活动中心、老干部大学基础设施建设纳入本地本部门发展规划,加大投入力度。
(十二)积极开展学习和文体活动。坚持“教、学、乐、为”相统一的原则,把政治性、思想性和科学性、知识性、趣味性有机结合起来。从有益于离退休干部身心健康出发,组织开展丰富多彩、积极向上的文体活动。从有助于激发学习兴趣、增强学习效果出发,合理设定教学科目,做好规范教材工作。加强师资队伍建设,开展离退休干部教育理论研究工作,创新教学手段,提高教学水平。逐步推进示范性老干部活动中心、老干部大学建设工作。
五、发挥离退休干部的积极作用
(十三)发挥离退休干部在落实科学发展观、促进经济社会又好又快发展中的推动作用,在构建社会主义和谐社会中的参谋作用,在大力弘扬党的优良传统和践行社会主义荣辱观中的示范作用,在加强党的执政能力建设和先进性建设中的促进作用,在关心教育下一代工作中的积极作用。
(十四)做好组织引导工作。要从工作需要出发,根据离退休干部的身体状况、志趣爱好和专业特长,本着自觉自愿、量力而行的原则,鼓励离退休干部面向社会、面向群众、面向基层,发挥积极作用。老干部工作部门和离退休干部原工作单位以及社会有关方面,应为离退休干部发挥作用创造一定条件,并经常进行指导。
六、做好离休干部的服务管理工作
(十五)做好“双高期”离休干部服务管理工作。要针对离休干部普遍进入高龄、高发病期的实际情况,满怀感情、主动服务,全心全意为离休干部做好事、办实事、解难事,研究制定切实可行的服务和管理办法。对行动不便、身患重病、身边无人照料的离休干部,要定期派人走访,了解他们的身体状况和生活情况,在生活上给予必要的照顾。
(十六)推进企业离休干部服务管理工作。按照中央的要求,做好企业离休干部特别是国有改制和破产企业离休干部的服务管理工作,切实做到离休干部的事情有人管、工作有机构负责、所需经费有保障。建立和完善企业离休干部服务管理工作的长效机制,确保离休干部各项待遇得到落实、服务管理到位。
(十七)利用街道、社区资源为离休干部搞好服务。在保持原有管理关系、服务关系的基础上,充分发挥街道、社区的作用,让离休干部就近学习、就近活动、就近得到关心照顾、就近发挥作用,逐步建立和完善单位、街道、社区、养老机构、家庭相结合的离休干部医疗保健、生活服务体系,为离休干部提供医疗服务、学习活动服务和精神慰藉服务。对居住在农村的离休干部,乡(镇)、村两级党组织要多渠道、多方面给予关心照顾。
(十八)加强易地安置离休干部服务管理工作。原单位要关心重视易地安置的离休干部,认真落实他们的各项待遇,定期走访慰问,并和接受单位加强协作,共同做好服务管理工作,特别要解决好医疗问题。接受单位要关注易地安置离休干部,帮助他们解决学习、生活等方面的实际问题。
七、加强退休干部的服务管理工作
(十九)加强对退休干部工作的宏观管理。各地各部门要从退休干部数量不断增加的实际出发,加强对退休干部的服务管理工作。地方党委组织部门、老干部工作部门和政府人力资源和社会保障部门要在党委、政府的领导下,履行好对本地区退休干部服务管理工作的宏观指导和督促检查的职能。老干部工作部门要会同相关部门,抓好本地区、本部门、本单位原领导班子成员和干部管理权限范围内退休领导干部的政治待遇落实等工作。
(二十)做好退休干部的日常服务管理工作。退休干部的日常服务管理由供养关系所在单位负责。按规定移交到街道、社区的,由所在街道、社区负责。坚持因地制宜,研究切合实际的退休干部管理形式,不断改进和完善退休干部管理办法。各单位要切实履行职责,认真做好服务管理工作,落实好退休干部政治、生活待遇,为他们参加活动、发挥作用创造条件。
(二十一)保障退休干部服务管理工作的基本条件。调配相应的工作人员,确定管理和活动的经费,并按照规定列入单位经费预算,确保落实到位。要积极建立健全退休干部服务管理制度,完善工作办法。
八、加强对离退休干部工作的领导
(二十二)加强组织领导。各地各部门要把离退休干部工作摆到重要位置,坚持完善老干部工作领导责任制。党政主要领导要经常关心过问,分管领导要加强指导,定期听取工作汇报。要建立健全老干部工作领导小组,加强指导和协调。
地方党委组织部门要加强具体指导,认真研究解决工作中的重要问题。要明确一位部领导联系和指导离退休干部工作,逐步实行地方党委老干部局局长兼任同级党委组织部副部长。老干部工作部门要深入调查研究,认真履行职责,充分发挥职能作用。有关部门在制定出台涉及离退休干部利益的政策规定前,要征求老干部工作部门的意见。要在党委和政府的领导下,形成各有关部门齐抓共管、社会各方面积极参与的工作格局。加强离退休干部信访工作。做好宣传引导工作,对表现突出的优秀离退休干部和老干部工作人员要给予表彰和宣传,通过树立典型,起到引导和示范作用。
(二十三)加强老干部工作部门建设。要保持老干部工作机构的相对稳定,编制和人员配备必须与担负的任务相适应。要对老干部工作部门所属事业单位予以切实支持。要按照政治素质好、工作能力强、作风过得硬、对老干部有感情的要求,选好配强老干部工作部门领导班子。要严把“入口”,畅通“出口”,不断改善老干部工作队伍结构。要关心老干部工作人员的工作、学习和生活,为他们的成长进步创造条件,做到以事业留人、感情留人、适当的待遇留人。加强教育培训工作,提高老干部工作人员的思想政治素质,提高政策运用能力、服务管理能力、调查研究能力和改革创新能力。要加强作风建设和职业道德建设,教育党员干部“讲党性、重品行、作表率”,树立和展示新时期老干部工作部门的良好形象。
各地区各部门要按照本意见精神,结合实际,制定贯彻执行的具体措施。
中共中央组织部办公厅
2008330印发
关于进一步加强新形势下离退休干部工作的实施意见
(续上期)
鄂办发[2009]29号
三、建立和健全离退休干部生活待遇保障机制
(六)按照中央和省委的要求,坚持“单位尽责、社会统筹、财政支持、加强管理”的原则,确保离休费保障机制、医药费保障机制、财政支持机制的健全完善和有效运转。
离休费由财政按年度预算安排的,要在本级预算中按照国家和省里有关政策规定的标准足额安排。离休费参加基本养老保险统筹的,要按照国家和省里统一标准全额纳入,保证按时足额发放。
离休干部医药费由财政预算安排的,按规定实报实销。离休干部医药费实行单独统筹的,要合理确定统筹标准,切实加大征缴力度,确保医药费统筹金按时足额到位。没有实行医药费单独统筹的企事业单位,要按规定给予经费保障。要加强对统筹金的监管,确保合理使用,防止浪费,制定方便离休干部看病就医的具体措施。稳妥推进中央企业离休干部参加所在地离休干部医药费单独统筹工作。
各级财政要强化对落实离休干部离休费、医药费的资金支持力度,确保离休干部“两费”保障机制的正常运行。对因机构改革、企业改制和破产等原因单位变更的,要及时明确离休干部的服务管理单位,落实“两费”的资金渠道,确保离休干部“两费”落实。
(七)按照党和国家的政策规定,保障退休干部生活待遇的落实。退休费要按时足额发放,在医疗上享受相应的待遇。
(八)本着“特殊群体、特事特办”原则,完善对有特殊困难离退休干部的帮扶机制。各级财政要安排专项资金,对有特殊困难的离退休干部给予适当照顾,帮助他们解决生活、医疗等方面的实际困难和问题。
(九)根据经济社会发展水平,逐步提高离退休干部的生活待遇。在进行涉及离退休干部切身利益的改革时,要同步研究制定相应的保障办法和措施,建立健全离退休干部共享经济社会发展成果的机制。
四、着力推进老干部活动中心、老年大学工作
(十)按照建设全民学习、终身学习的学习型社会的要求,把离退休干部活动、学习场所的建设纳入本地本部门的发展规划,加大投入力度,建成规模合理、实用性强的老干部活动中心、老年大学。并注意向街道、社区、乡镇延伸活动和学习网络,为离退休干部参加学习、活动提供便利条件。
(十一)老干部活动中心、老年大学要坚持“教、学、乐、为”相统一的原则,从有益于离退休干部身心健康出发,把政治性、思想性、科学性和趣味性有机结合起来,组织开展健康向上、丰富多彩的文体娱乐活动;合理设定教学课目,创新教学手段,规范教学教材,加强师资队伍建设,提高教学水平。开展创建示范性老干部活动中心、老年大学达标活动,总结经验、推广典型、拓展空间、增强活力。
(十二)健全老干部活动中心、老年大学组织机构,科学制定工作计划和长远规划,规范各项工作,提高管理效能。各级财政部门要把老干部活动中心、老年大学工作经费足额纳入预算,并根据本地区社会经济发展和离退休干部学习活动的需求增加经费预算,推进老干部活动中心、老年大学工作持续健康发展。
五、充分发挥离退休干部的作用
(十三)坚持把老有所养同老有所为结合起来,本着自觉自愿、量力而为、社会需求同本人志趣相结合的原则,积极组织和引导离退休干部发挥作用。
充分发挥离退休干部在落实科学发展观、促进经济社会又好又快发展中的推动作用。在研究决定经济社会发展重大问题时,要注意听取离退休干部的意见和建议,还可根据工作需要委托他们作专题调查研究。要支持原从事专业技术工作的离退休干部,通过开展科学研究、技术开发、技术咨询、讲学授业、人才培训等活动,为经济建设和社会主义新农村建设贡献智慧和才干。
充分发挥离退休干部在构建社会主义和谐社会中的参谋作用。引导离退休干部帮助基层干部增强管理社会事务、开展群众工作的本领,帮助群众排忧解难,为形成和谐环境和良好社会风尚作贡献。
充分发挥离退休干部在大力弘扬党的优良传统和牢固树立社会主义荣辱观中的示范作用,引导离退休干部积极参与创建文明城市、文明社区、文明村镇、文明家庭等活动。特别要引导他们配合有关部门积极开展未成年人思想道德教育,宣讲党的优良传统和作风,关心和教育下一代,促进青少年健康成长。
充分发挥离退休干部在加强党的执政能力建设和先进性建设中的促进作用。引导离退休干部以言传身教、督导巡视等方式,教育广大党员干部自觉保持党的先进性。在选拔任用干部工作中,应注意听取离退休干部的意见。引导离退休干部积极参加党风廉政建设和反腐败斗争,认真行使监督权。
(十四)离退休干部发挥作用要严格遵守党和国家的法律及有关政策,对发挥作用突出的,应给予表彰和宣传。离退休干部管理机构和原工作单位及有关部门要为离退休干部发挥作用创造一定的条件,并进行指导。
六、切实加强离休干部服务管理工作
(十五)针对离休干部普遍进入高年龄期、高发病期的实际,建立和完善原单位、街道、社区和家庭相结合的离休干部服务管理体系。对行动不便、身患重病、居住分散的离休干部,管理服务机构要定期走访,了解他们的身体、生活状况,加强思想沟通和感情慰藉。对居住在农村的离休干部,乡村两级组织要给予关心照顾。
(十六)贯彻落实中央办公厅、国务院办公厅转发的中央组织部等部门《关于国有改制和破产企业离休干部管理服务工作的意见》(厅字[2005]12号)和省委办公厅、省政府办公厅转发的省委组织部等部门《关于做好国有改制和破产企业离休干部管理服务工作的实施意见》(鄂办文[2006]67号),认真做好我省国有改制和破产企业离休干部安置、服务、管理工作,切实做到离休干部的事情有人管、有机构负责、所需经费有保障。
(十七)坚持定期走访易地安置的离休干部,注意倾听他们的意见,帮助解决好他们的实际困难。离休干部原单位或上级主管部门要主动协助接受管理单位做好易地安置离休干部的服务管理工作。
(十八)加强对休干所、国有改制和破产企业离休干部服务管理中心的指导,改进工作方法,提升服务质量和管理水平。
七、认真做好退休干部服务管理工作
(十九)各级党委组织部门、老干部工作部门和政府人事、劳动保障部门,要在党委、政府的领导下,履行好对本地区退休干部的宏观指导和督促检查的职能。老干部工作部门要会同相关部门,抓好本地区、本单位原领导班子成员和干部管理权限范围内退休干部政治待遇的落实等工作。已实行离退休干部统一管理的,可保持现行体制不变。
(二十)退休干部日常服务管理工作由供养关系所在单位负责。原单位撤销或合并的,由其上级主管部门或合并后的单位负责。按规定移交社区和街道的,由所在社区和街道负责。要组织引导他们就近学习、就近活动、就近得到关心照顾、就近发挥作用。要坚持因地制宜地做好退休干部服务管理工作,为他们参加活动、发挥作用创造条件。
(二十一)为了保障退休干部服务管理工作的开展,要适当增加工作人员,在《中共湖北省委、湖北省人民政府关于进一步加强老干部工作的意见》(鄂发[1993]23号)基础上提高退休干部公用、特需经费和管理费标准,列入单位经费预算。退休干部公用、特需经费和管理费由单位老干部工作部门掌握使用,主要用于购买学习资料和组织开展集体活动。
八、进一步加强对离退休干部工作的领导
(二十二)各级党委、政府要把离退休干部工作摆到重要位置,定期专题研究离退休干部工作。党政主要领导要经常关心过问离退休干部工作,分管领导要加强指导,坚持和完善离退休干部工作目标管理责任制,做到一级抓一级,层层抓落实。要建立健全老干部工作领导小组,明确成员单位职责,协调解决离退休干部工作中存在的具体问题。有关部门在制定出台涉及离退休干部利益的政策规定前,要征求老干部工作部门的意见。努力形成各有关部门齐抓共管、社会各方面积极参与的工作格局。
(二十三)各级党委组织部门要切实加强对离退休干部工作的领导,及时提出指导意见,帮助排忧解难。实行党委老干部局长兼任同级党委组织部副部长。老干部工作部门要深入调查研究,认真履行职责,充分发挥职能作用。加强离退休干部信访工作。做好宣传信息工作,对表现突出的优秀离退休干部和老干部工作人员要给予表彰和宣传,通过树立典型,起到引导和示范作用。省、市、县老干部工作专项经费要在2006年2月18日省委老干部工作领导小组会议纪要确定标准的基础上适当增加,并列入各级财政预算。
(二十四)按照省编委《在机构改革中稳定离退休干部工作机构和人员编制的意见》(鄂编发[2000]13号),各地各部门要确定老干部工作部门编制和人员配备,确保老干部工作机构与担负的任务相适应。要按照政治素质好、工作能力强、作风过得硬、对老干部有感情的要求,选好配强老干部工作部门的领导班子。要加强教育培训工作,不断提高老干部工作人员的政治思想素质和政策运用能力、服务管理能力、调查研究能力和改革创新能力。要关心老干部工作人员的工作、学习和生活,为他们的进步创造条件,做到以事业留人、感情留人、适当的待遇留人。要加强作风建设和职业道德建设,切实做到“讲党性、重品行、作表率”,树立和展示新时期老干部工作部门的良好形象。
中共湖北省委办公厅
2009年5月5日印发
工作简报
● 3月8日,2009-2010年度离退休工作表彰大会在南三楼三大会议室举行。大会对11个先进老年工作集体、20名先进老年工作者予以表彰。先进集体分别是:建筑与城市规划学院、机械科学与工程学院、管理学院、材料科学与工程学院、公共卫生学院、土木工程与力学学院、电气与电子工程学院、图书馆、后勤集团、协和医院、同济医院。先进个人分别是:于克训、孔纯、王茂瑞、田园、李小莲、李佩君、李武洲、朱爱萍、肖波、宋绍萍、张祖军、张继红、陈正军、严国强、范大卫、周汉中、阎秋君、高凌云、钱有林、裴蔚。
副校长段献忠对下一阶段的离退休工作进行了布署并提出了要求,一是认真落实老同志的“二项待遇”,加大为老同志服务的力度;二是为老同志搭建各种平台,充分发挥他们的作用;三是发挥各二级单位的作用,共同做好离退休工作。
● 3月11日上午,离退休工作处组织学校30多位离休干部赴中科院武汉植物研究所参观。418日上午,离退处又组织离休干部60余人到落雁岛春游。
● 湖北省老教授协会成立十周年纪念大会暨第三届三次年会于2011年3月18日上午在华中科技大学学术交流中心举行。华中科技大学党委书记路钢代表学校致欢迎词, 湖北省老教授协会名誉会长,原副省长韩南鹏、王少阶等领导出席并讲话,省老教协会长朱玉泉作工作报告。(作者:刘国喜)
2011年3月21日下午,在省科协举办的“湖北省科普作家协会第五次会员代表大会”上,湖北省科学技术协会宣布了《关于表彰桂希恩等22名“湖北省优秀科普作家”的决定》。华中科技大学张端明、张揆一、曾尔亢、周作新4名教授榜上有名。会上还通报了经湖北省科协普及部工作委员会评审的48个优秀科普作品。裘法祖主编的《非常健康6+1(36册)》,周作新、李洪珊编著的《特别关注儿童意外伤害》,杜光、刘冬、方建国编著的《百姓用药》,张揆一、郑秀华编著的《高血压病早防早治》,梁勋厂、秦惠基编著的《便秘与腹泻合理用药与调养》等著作榜上有名。(作者:老为)
● 3月28日上午,老干部工作部部长、离退休工作处处长姜燕兰、老干部工作部常务副部长、离退休工作处常务副处长尹瑜华、原老干部工作部部长、离退休工作处处长尹鹤龄同志赴同济校区调研。老干部工作部常务副部长、离退休工作处常务副处长高柏成同志介绍了同济校区老年工作情况,随后一起参观了同济校区老年活动中心,并到同济医院看望了原同济医学院党委书记张泽生。
● 2011年3月28日上午,图书馆召开老年工作座谈会,新任党总支书记李国铭,馆老协负责人和退休党支部支委等十余人参加了座谈会。图书馆老协分会长张孟华介绍了近几年图书馆党政关于老年人的工作及老协分会的工作、退休党支部书记陈同意在会上回顾了近几年的工作并提出了一些诚恳的建议和意见。李国铭代表馆总支和行政发表了热情洋溢的讲话,并表示将发扬图书馆重视、支持和关心老年工作的光荣传统,一如既往地做好老年工作。(作者:路一)
● 3月28日下午,校老协、老教协主校区理事会议在老年活动中心召开,副校长段献忠出席会议,离退处姜燕兰、尹瑜华、王代新、尹鹤龄等同志参加了会议。姚宗干会长布置了2011年协会工作,王锋副会长就本年度的老年文体活动进行了布置和说明。
● 3月30日下午,离退处姜燕兰、尹瑜华、尹鹤龄和校老协、老教协会长姚宗干、常务副会长韩守木、副会长王锋一起赴同济校区,参加老协、老教协同济校区理事会议,协会常务副会长刘声远、副会长王祖勤、同济校区管委会主任肖克难、离退处医科办高柏成、梁勋厂及同济校区全体理事参加了会议,姚宗干着重布置了2011年协会工作,肖克难介绍了医学院普通病房的修建启动情况。
● 3月31日下午,省高校老干部工作研究会关山片会在校离退处召开,来自中国地质大学、武汉工程大学、武汉纺织大学、中南民族大学、中南财经政法大学、湖北广播电视大学、武汉职业技术学院等关山地区高校的离退处共10多位负责同志参加了会议,就今年有关迎接建党90周年活动、研究课题等工作进行了讨论与商议。
● 4 月20日,土木工程与力学学院组织老同志赴黄陂锦里沟民俗风情园春游。
● 同济校区69岁的孙学东教授被评为全省老年大学工作优秀教师。中共湖北省委组织部、中共湖北省委老干部局向他颁发了荣誉证书,表彰他热爱老年教育事业,辛勤耕耘,无私奉献的精神。
● 全国老龄委下达文件,表彰2008年以来全国老龄工作先进单位和先个人,湖北省华中科技大学离退休工作处副处长梁勋厂副教授榜上有名。 (张揆一)
● 为更好地了解国家有关老同志生活待遇政策问题,做好相关工作,2011年4月20日,在老年活动中心304会议室,离退处、老协特邀人事处长祝欣、副处长汪海建来处召开情况沟通交流会。老协会长姚宗干、常务副会长李爱珍、副会长彭文生、离退处处长姜燕兰、常务副处长尹瑜华同志参加了交流会。
● 4月25日下午,学校召开部分离退休人员座谈会,征求老同志对学校第三次党代会报告意见。座谈会由发改办主任许晓东主持,党委书记路钢、副校长段献忠出席会议。第三次党代会离退休党代表、离休干部、老校领导、退休党支部书记等总计15人参加了座谈会。
经验交流
注重沟通讲团结 关爱服务促和谐
——建规学院离退休工作事迹材料
建规学院的离退休工作任务较为艰巨。首先是离退休人员较多,总数在90人以上。其次是离退休人员的构成较为复杂,70岁以上的老同志接近一半,许多是合校前就已经退休的老同志,且相当一部分是从行政与后勤岗位上退休的。此外,设计院离退休人员的管理工作也在建规学院。再次,建规学院的经费非常紧张,开展离退休工作面临着很多限制。尽管如此,多年来,建规学院一直积极地对待离退休工作,创造性地开展工作,从而取得了离退休同志的理解与支持,学院保持着健康、稳定、和谐的发展态势。建规学院主要从以下四个方面开展离退休工作:
一、健全组织机构
组织是基础,用人是关键。建规学院把组织建设和选好老年工作负责人作为有效开展离退休工作的切入点与突破口。具体来说:学院成立了离退休工作领导小组、老教授协会与老年协会。学院领导直接负责离退休工作,老教授协会和老年协会的负责人均是在离退休员工中享有较高威望、且能体谅学院难处的同志。学院领导直接负责离退休工作,可以在老年工作活动经费与活动内容等方面及时做出决策。合适的协会负责人能够平衡方方面面的利益,既不给学院增加过多的负担,也可以让绝大多数离退休职工感到很满意。
二、发挥老同志参与学院管理的热情
绝大多数离退休职工对学院非常有感情。对他们来说,从学院得到多少实际好处并不重要,重要的是学院的发展情况要让他们知道,学院的一些重大决策要听听他们的意见。在这方面,建规学院的做法是:经常邀请部分老教授与老年协会的同志充分讲述自己对学院发展的看法。学院领导也会主动地参加离退休党员支部的组织生活会,经常地向他们报告学院的发展情况。在年终组织离退休人员吃年饭的时候,学院还会以书面材料的方式,让每一位离退休员工知道学院这一年干了些什么,取得了那些成绩,还存在何种困难。学院把所有领导与工作人员的联系方式印发给每一位离退休员工,方便他们与学院随时保持联系。对离退休职工无论以何种方式反映出来的问题,学院在调研以后,均会以适当的方式与他们沟通与协商。正是因为离退休职工参与学院管理的渠道比较畅通,学院的离退休职工对学院领导与各方面工作的评价均较高,也没有组织起来给学院和学校制造过任何麻烦,在促进融合方面发挥了重要作用。
三、丰富精神文化生活
针对离退休职工闲暇时间较多的特点,学院鼓励老教授协会与老年协会积极组织各种文体活动,积极参加学校组织的各种活动。特别是在建国六十周年的庆典活动中,学院离退休职工在学校组织的老人合唱团与舞蹈队中的表现均特别抢眼。学院一直保持着为离退休职工集体过生日的传统,还先后组织离退休职工到张公寨、隐水洞等地游玩,并应部分老同志的要求,在老人节到来之前,发给每位离退休职工两张电影票,要求他们结伴去看电影,并感受光谷这几年所发生的巨大变化。学院组织的各种适合于老年人的文体活动虽然有限,但作用和效果是显著的。还要补充的是,针对有些离退休职工精力仍然很旺盛的情况,学院还积极为他们提供一些返聘的机会,或者是利用各种各样的关系,为他们“二次就业”创造有利条件。
四、关注老同志生活与健康状况
因为这样那样的原因,学院离退休职工中生活较为贫困、身体较为多病的情况还比较普遍。对于生活较为困难的离退休职工,学院每年均要上门进行慰问。对于生病住院的离退休职工,学院均要到医院进行探视。所有的离退休职工与学院在岗职工一样,每年教师节、中秋节与国庆节以及年终的时候,学院都会给每一位离退休职工派发红包。学院每年用于离退休职工的经费均在10万元以上,这对于学院来说,不是一个小数目。但是,能够让离退休职工安度晚年,学院认为是值得的。


把党的温暖送到老同志的心坎上
——同济医院离退休工作事迹材料
同济医院现有离退休人员1100余人。多年来,院党委在思想上关心老干部,在生活上照顾老干部,按照中央有关老同志工作的政策要求,切实推动了“老有所养、老有所医、老有所乐、老有所为、老有所学、老有所教”的落实。
一、完善机制,落实待遇
院党委每年召开专项会议对老干部工作进行研究部署,制定老干部工作计划,并根据上级下发的老干部工作责任制,修订完善了我院老干部工作责任制。为加强对老干部工作的领导,确保老干部工作有效运行,离退休工作由党委副书记亲自领导,还每年下拔专款专用。建立离退休总支、四个离退休支部及四个部门工会。每逢重大节日,院领导亲自带队走访慰问老干部并随时探望住院老干部。每周二定时看望住院生病离退休职工,年前定时走访慰问离休干部,及时慰问去世职工家属。配合体检中心定期组织全体离退休职工体检,切实关心离退休职工的身体健康。
院党委对老干部工作一直比较重视,将老干部工作列入党委重要议事日程,定期研究部署老干部工作。遇有特殊情况,随时研究,及时解决老干部工作中存在的问题,把工作落到实处,使老干部管理工作制度化、规范化。在落实老干部政治、生活待遇方面,院党委从解决老干部关心的热点、难点问题出发,采取切实有效措施,使老干部政治待遇得到进一步落实。院党委将老干部理论学习作为加强老干部思想政治工作的首要任务,注重改进工作形式和内容,通过组织老干部列席重要会议、组织老干部参观考察,开展老干部学习日、座谈会、通报会等活动,针对老干部关心的热点问题讲实情、讲政策,与老干部沟通、交换意见,丰富老干部学习内容,开拓了老干部的视野。注重调查研究和入户走访,确保老干部待遇落到实处。
院党委还加强了老干部党组织建设,实现老干部自我管理。积极与老同志们沟通,选举思想过硬、理论水平较高、身体较好的老同志、老干部担任党支部书记。通过行之有效的措施,老干部党组织建设取得显著成效,目前全院离退休党员360余人都能积极参加院党委的组织活动。为有效的推动老干部学习教育活动的开展,院离退工作科为老干部订阅了一报一刊,其中《中国老年报》70份,《老同志之友》、《家庭医生》、《花卉》、《南风窗》等杂志,保证了老同志有足够的学习资料和丰富的精神食粮。
二、强化服务,保障需求
强化对老干部的服务、保障老干部的需求是做好老干部工作的核心。在硬件建设上,院党委加大对老干部活动室的投入,2007年,在新建的同馨花园内增设离退休活动室,设有麻将桌、象棋、跳棋和图书阅览台等设施。同时以老干部活动室为依托,开展了一系列丰富多采的文体娱乐活动。为纪念新中国成立60周年,组织了一台丰富多彩的文艺节目,还开展了手工、书法、绘画评比等系列活动。组织部分老干部参观上海世博会,组织老干部参加艺术节活动,每年下半年定时组织离退休党员参观省博、市博、中山舰、农讲所、毛泽东同志旧居、科展等有意义的活动。结合高校离退休老同志生理和心理特征,开展丰富多彩的精神文化活动,规范和指导老同志活动。进一步加强老干部活动中心的建设,落实老有所乐,长期开办声乐、电子琴、舞蹈等各类培训班,许多从来不出来的老同志都来参加这些活动。除寒暑假外,坚持每月组织一次有心、脑血管病、糖尿病、肾病等专科老教授参与的医疗咨询,为退休老职工带来了方便。为了医院的发展和建设,配合相关部门做好二期迁居工作,有针对性的挨家挨户上门做思想工作并积极想办法帮助他们解决实际困难,急他们所急,想他们所想。
结合科学发展观的学习为离退休职工办实事,将院党委的关怀送到每个离退休职工心上。及时发放九九重阳节慰问费并在蓝天饮食城组织700余名老人开展重阳节庆祝活动,优先调配舒适的车辆供老干部使用,切实为他们做好服务。为全院5名90岁以上老人挨家挨户送去了慰问金。协助工会做好66名70、80岁老同志的祝寿活动,定期为有困难的职工和党员送去组织的温暖。院党委根据他们时间充裕、阅历丰富等特点,组织老干部开展调研活动,鼓励他们为医院的发展献计献策。春节期间召开老干部茶话会,向他们通报医院的发展情况,听取老干部的意见和建议,对不能参会的老干部进行走访慰问,以便更深入、细致地了解他们在生活中存在的实际困难并及时解决。凡是医院重大活动,均邀请老干部参加,使他们感到虽然已离退休在家,但医院依然没有忘记他们。并认真听取他们对老干部工作的意见和要求,及时改进工作,受到了老干部们的一致好评。
三、建设队伍,转变作风
建设一支学习型、服务型的老干部工作队伍,关系到老干部的切身利益,关系到党和政府的形象。多年来,医院离退休工作人员情系老干部,心为老干部,把党的温暖送给每一位老干部。她们关心老干部生活,保证了老干部生活待遇的落实。积极创造各种条件,组织老干部开展力所能及的各类活动。她们在具体工作中从基础工作入手,严格规范老干部管理;完善政务公开制度,对老干部资金使用情况进行公布,接受老干部的监督;认真处理老干部来信、来访工作,对每一个老干部的来访都认真对待,指定专人调查处理,尽量给老干部一个满意的答复。离退休工作人员用实际行动树立了良好形象和威信,赢得了广大老干部的拥护和信任,推进了离退休各项工作的开展。
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