华中科技大学始终以习近平总书记关于老干部工作的重要论述为根本遵循，坚持用心用情服务银发群体，在实践中探索出一条以思想政治教育凝心、以党建引领聚力、以搭建平台赋能的工作路径，推动离退休干部工作高质量发展。
深化思政教育，永葆初心本色。面对日益庞大的离退休干部队伍，华中科技大学着力强化思想政治教育，构建“校党委—二级单位—基层离退休党支部”三级学习网络，通过个人自学、党支部领学、送学上门、集体研讨、专家辅导等多种方式，组织老同志深入学习党的创新理论。
强化党建引领，锤炼党员党性。认真贯彻落实中央办公厅《关于加强新时代离退休干部党的建设工作的意见》，出台实施办法，持续推广“六好”示范党支部创建经验，激发基层党支部活力。组织老同志参加“领航大讲堂”培训，举办党支部书记专题辅导班，为党员集中过“政治生日”，开展红色教育研学，不断锤炼党性。各学院的退休党支部积极开展组织生活会、共建活动、特色党日活动，将党建工作与学科特色、老同志特长紧密结合，使党支部成为凝聚人心、服务群众的坚强堡垒。
搭建赋能平台，促进作用发挥。将“搭建平台、赋能发展”作为重要工作任务，积极为离退休干部老有所为创造条件。
学校关工委组建“五老报告团”，以政治立场坚定、资历深、威望高三个标准吸纳院士、老领导等数十位老同志加入；开设“校史馆思政课”，开展读书会、“五老”进社区等活动，2025年举办讲座30余场，3000余名学生聆听。
建立银发人才资源库，精准对接社会需求。在服务国家战略方面，学校积极响应教育部“高校银龄教师支援西部计划”，鼓励教师赴云南、新疆等地支教。同时，整合老教授、老专家资源，支持他们继续在科研、育人一线贡献力量。老专家不仅在教学科研方面传帮带，更在关键领域持续攻关。例如，年过百岁的“钢铁院士”崔崑仍笔耕不辍修订著作《钢的成分、组织和性能》。
“十五五”规划蓝图已绘就，高校离退休干部工作必须与时俱进，努力将人口老龄化的挑战，转化为推动高质量发展的人才红利与智慧动能，书写新时代老干部工作助力科技强国建设的崭新篇章。
